是业内人士对当今全球主营审计业务顶级规模的四家会计师事务所的俗称，它们分别是安永、普华永道、德勤、毕马威。业内人士称，这已是
事实上，“四大”涨薪从今年就慢慢的开始。早在去年12月，普华永道和安永就率先发出涨薪信，称相较于去年的每月6000元，涨幅不少于13%，本科生第一年税前每月6800元、研究生税前每月7100元。随着今年新一波的涨薪消息发布，“四大”连续第二年上浮工资。以安永公布的数据看，今年的工资涨幅超过了5%。
一位供职于普华永道的员工表示，2008年金融危机爆发之后，“四大”的薪资始终没大幅变动。“之前几年在金融圈中，‘四大’的工资一直属于中游甚至中游偏下水平，并不具备竞争力，所以连续两年上涨也有这方面的原因。”有趣的是，有安永的员工在网上晒出自己十几年前刚从大学毕业入职时的工资，当时是每月3800元。该员工表示，3800元在当时是比较高的薪资标准。
据毕马威审计部门的内部的人偷偷表示，近两年银行的工资在逐步上涨，所以“四大”的涨薪在情理之中。“相对于同水平金融企业，‘四大’薪水的竞争力越来越小了。涨薪也是提升竞争力的一种手段。”
据了解，在普华永道审计部门，正常的情况下，工作第一年到第四年的员工每年可上升一个等级，除了新入职的第一年员工外，其余每个等级的基本工资均分为平均(Average)、较高(High)、最高(Top)三档，根据前一年员工的业绩评分来决定。一般“四大”的员工每年的工资涨幅在30%左右。
数据显示，在四大的客户中，超过75%是世界500强企业。其中，普华永道超过85%的客户是世界500强，安永更是拥有6家世界十强企业。有分析指出，“四大”之所以能够拥有巨大的市场占有率，规模“大”是一种优势，因为只有大事务所才能做大项目。业内人士认为，这也是内资事务无法与“四大”竞争的重要原因之一。
一位普华永道的咨询部门内部人士说道：“随着近年来银行的逐步做强，而且在巴塞尔新风险管理办法下，银监会新规章制度更新比较快，所以银行业对于咨询的需求量也不断的提高。”此外，该人士还透露，近年来，对于大数据分析方面的咨询量也在持续增长。
据一位供职于德勤的员工透露，近年来，随国家税制的逐渐完备，“四大”在税务方面的工作也比之前要求提高了不少。“我们的工作更细致了，面对很多本土公司的竞争，我们一定要做得更好。”
审计方面，毕马威的有关人员介绍说，近两年来客户数量的确有所增加，而且现在的工作不仅仅只局限于做审计，还涉及做内控方面的工作，以及和客户约定好的一些商定程序、尽职调查等等。
据相关知情人士介绍，普华永道的一个风险投资小组的300多人中，每周都会收到1-2封辞职信。“人员流动非常频繁，几乎一年都会不间断地招人，社会上的和应届毕业生。但是这不单单是填补空缺，甚至有扩张的趋势。像毕马威和德勤，都是这样。”
虽然人员流动频繁，但是对于“四大”，应届生们仍然趋之若鹜。据悉，新一轮的校招早已拉开序幕，9月份，校园宣讲会已经如火如荼地展开，每一场都达到了爆满的盛况。知情的人偷偷表示，明年整个大中华区安永将再招2千个应届大学毕业生。
相对于证券、银行和保险公司，“四大”的工作强度相对更高，但是不少应届毕业生还是会选择“四大”作为自己职业生涯的第一站。这样做才能够获得最多的工作经验！
四大选人不看专业，有没有专业背景对于真实的操作没有多大的影响，具备了一些基本的素质之后，只要通过成体系的培训，都能达到相应岗位的要求，“四大”相信自身有“点石成金”的本事，事实上这种战略也的确是可行的。
四大在人才选拔方面虽然不看专业但却很看中学校，通常在网申的过程中就可以察觉，在选择学校的下拉菜单中已有的学校就是相对进入四大较多的学生的毕业学校。其中最多的是北大，对外经济贸易大学，清华大学，首都经济贸易大学这四所，其中以德勤为例，据说每年进入德勤的新员工就有近70%的员工是对外经贸的应届生。
第一关：应聘者网上提交简历。普华永道的网站上有对于简历的详细要求，应聘者根据相关要求填好电子表格，发到普华的网上。
第三关：第一轮面试。主要是介绍自己，整个面试过程都是用英语来完成的，由普华的各个业务部门经理做面试官。
第四关：普华招聘程序中最重要的群体评估环节(普华称为Assessment Center)。普华把通过第一轮面试的应聘者以10个人或12个人为一组，让这10个人就某一个问题自由发挥，而面试官则在一旁观察，看每一个人的表现，并且给他们评分。所有的讨论都要用英语来完成。第二部分是主题讨论。面试官会给应聘者几个选题让他们挑选，然后有10分钟的准备时间，最后有三分钟时间做陈述。这个测试主要是考察你的团队合作能力和领导能力。
笔试分两部分。第一部分是数学推理，中文，35分钟，35道题。均是加减乘除运算，很简单但时间相对来说比较紧。第二部分就是四大基本都会考的verbal test(英文阅读)，类似于判断，一共给了12段线个选择题，让你根据原文进行判断选择。
3分钟，然后集体讨论25分钟。面试官会在旁边听并且作记录和打分，讨论大多分布在在原因和解决手段上。