当前，各类行业都正在经历裁员、缩招，特别是美联储激进加息导致金融市场剧烈波动，投资的人对经济衰退的担忧开始对投行的业务造成压力，直接引发了投行业务的急剧放缓。
所以我们正真看到不少投行不得不通过裁员、冻结招聘来削减开支，像摩根大通、高盛这样的大厂都无法幸免。就在金融环境并不理想、投行人都叫苦不迭的节骨眼上，却有公司在“敲锣打鼓”的扩招！是谁的嘴角翘起来了我不说！
安永宣布：预计在截至明年7月的12个月内，招聘大约22万人，实现近20年来的最快增速。
EY全球人才副主席在接受媒体采访时表示，预计这一年将筛选超过300万份简历！
安永此次扩招可谓最强扩招！扩招之前一段时期的员工数增长已达到近20年来的顶配水平。在其审计和咨询业务分拆完成后，还可能逐步推动招聘。2022财年，安永招聘员工数达到了约16万人。
且此次安永不仅逆势扩招，还保住了应届生的荷包。自10月1日起，安永应届生起薪调整为11600元/月，根据工作表现还有绩效奖金！
1、薪资不满和裁员导致的人员离职流动性大，致使人员缺口大，需要加大招聘力度。
当然，除了EY，四大的另外“三兄弟”也不甘落后的掀起了招聘狂潮：PwC在今年10月份表示，其2022财年招聘了14.8万名新员工，到2026年将实现净新增10万人的目标。
Deloitte也宣布，计划为其咨询部门新增加1,200个工作岗位，并将其英国Office的咨询业务扩大到11,000名新员工。
KPMG虽然还未公布扩招人数，但11月也宣布了其在英国、澳洲地区的扩招动作。
岗位搜寻网站Reed UK的董事总经理Simon Wingate表示：今年一些热门的行业，例如投行、法律等，招聘的岗位都有50左右%减少。但财会行业依然火热。
目前“四大”会计师事务所总计员工数量已超越100万人，财会行业形势一片大好。虽然近年四大因为疫情导致部分顶级会计师事务所暂停了奖金、晋升或加薪机会，使许多人不满。但四大应对人员流失的举措可谓周全，不仅开启扩招，还提高了工资，加快了晋升速度。
22年夏天，为减轻员工的生活成本负担、应对人才争夺战，普华永道(PwC)英国将大多数员工的工资提高至少7%。与此同时，安永自7月份以来已经提拔了4.2万人。到明年夏天，这一数字可能会达到6万，高于2022财年的5.6万和2021财年的4.9。
且四大被称为“跳槽涨薪最佳跳板”，在四大工作一般是以项目制的形式，这也给了员工接触各行各业公司的机会。很多企业在招聘的时候，都会明确说：有四大工作经验优先。
不仅如此，四大的薪资也非常透明，而且拥有固定涨薪机制。从薪资的稳定性来说，四大是存在一定优势的。
在国内就业市场，四大应届生起薪月薪基本已经破万。而据猎聘调研多个方面数据显示，2021年74%的企业给应届生起薪仅仅为3000~8000元/月。
不得不提的还有四大清晰的晋升路径，在senior manager之前的层级，表现好的话，最快可以一年升一级，加薪幅度一般为15%-30%。
在这个秋招已确定进入尾声的时刻，四大官网的招聘页面却丝毫不见羸弱，纷纷热火朝天的加入抢人大战。
● 德勤Deloitte目前开放了针对大一大二的实习岗位和2024会计类实习岗。
以上海量岗位正在等待留学生们。在今年美国金融业大批裁员、冻结招聘之际，四大这波扩招机会能说十分难得，错过了很难有第二次。