作为财会生，很多人毕业后会进入会计师事务所，国际四大和本土八大就是最好的选择，最近一份排名中，内资所强势逆袭，和小C一块儿来看看吧！
上个月底，全球第六大的会计网络罗申美（RSM）在其官网发布新闻，华普天健会计师事务所（特殊普通合伙）加入罗申美。
近些年来，慢慢的变多的内资所纷纷加入或自创了国际会计网络，对这种一个变化，知名的财务人士曾说：
其实国际会计联盟，就如同商会一样，每个国际会计网络（联盟）都会来自全球各地几十到上百家成员所，双方不存在任何隶属关系，国际会计网络内不同成员所可以互相交流技术、在整个世界介绍业务、培训人才，并需要缴纳一定的会费。
瑞华会计师事务所（特殊普通合伙）是由原中瑞岳华和原国富浩华在平等协商基础上于2013年4月联合成立的一家专业化、规模化、国际化的大型会计师事务所，是我国第一批被授予A+H股企业审计资格、第一批完成特殊普通合伙转制的民族品牌专业服务机构，系美国PCAOB登记机构。
全球知名职业发展机构Vault公布了2018 Accounting Top 50，也就是最值得工作的会计事务所的权威排名榜单。
该榜单是通过在全世界内对近万名会计行业从业者的问卷调研，通过多维度不同权重的衡量，最终得出的结果。
这份榜单并没有完全依赖“大家印象中的名气”，而是综合了企业文化、薪酬水平及工作幸福感等较为人性化的维度，比较具备公信力。
排名前四的企业丝毫没有悬念，依然是我们耳熟能详的第一梯队——四大会计师事务所。
如果说前四名的排行理所当然毫无波澜，那么接下来的排名绝对颠覆认知足够意外。
内资八大Grant Thornton致同以第五名的好成绩差点赶超毕马威；BDO立信紧随其后排名第六；RSM瑞华也挤进了前10；Baker Tilly天职国际则排名11。虽然相比2017，内资所均有小幅度下降，但紧跟四大的趋势也足以证明八大的实力与潜力。
可以看出，国际四大都毫无疑问地占据着中国会计事务所业务收入的前几名，但是，近几年来本土会计事务所发展势头迅猛，至少在本土，已经有超过国际四大的势头。
这个应该是最大的一个误解了。本土八大也做内控的，而且相当重视内控。以天健为例，自行开发的AE审计软件里各内控程序严格按照审计准则进行，复核力度这得见仁见智。同时，在与重要客户沟通时，沟通事项的大部分往往是谈内控上的一些缺陷，进而对审计加以调整。110多页的沟通材料中，有很大的可能性100页在谈内控，10页谈调整分录。
但本土八大要做内控，还是得客户本身有做内控的条件和配合才行。一些中小企业，内控缺失，这种就只能直接跳过，而在后期慢慢规范了。
比起四大，二者之间确实存在差距。四大一般面对大型央企或者跨国企业，必然无法在细节测试上面面俱到，所以四大很看重内容，有自己专业的咨询公司来做这一块，和财务审计团队相互独立。而本土八大通常面临非公有制企业，体量不大，多做实质性程序也能有效率的获取保证程度的，他们更多的是财务团队把内控一起负责了，在审计思路上仍然会偏财务内控一些。所以不能片面地说本土八大不重视内控，知识审计策略不同。
现如今，本土八大也陆续建立起自己的IT审计团队，持有CISA（注册信息系统审计师资格）的会计师已经不少。在IT浪潮已经席卷全球的今天，轻视IT就等于自掘坟墓。
但本土八大在人才储备这一块还是远远低于四大，感兴趣的同学可以多了解了解，发展前途还是比较理想的~
低级审计员的确有较大的差距，可能只有四大的2/3，甚至1/2。这个能理解，本土八大招不到像四大这么多985、211的学生，基层审计员淘汰率高，没有很好的方法一下子开很高的薪水，所以刚进所的新人可能会觉得付出与收获不成正比。但是本土八大胜在薪水提升幅度快，大浪淘沙，工作3-5年还能留下的，到项目经理这一级（本土八大叫项目经理，四大一般叫Senior Associate），也就差不多了。这也是本土八大的一个小优势，税负相对轻一些。
从平台上来看，四大的确要“好听”写些，但是能说拿的是“死工资”，需要一步一个脚印晋升。而本土事务所部门之前效益差很多，奖金由效益决定，很可能一年奖金要比工资多。
这绝对是个天大的误解。年审时期也会大量加班，到凌晨1-2点甚至通宵也不是没有！
尤其是国内当下竞争如此激烈的情况下，考取CPA证书，对进入四大、八大就是一个很好的优势。
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