据报道，总部在英国伦敦的世界会计公司普华永道（PwC），最近方案在英国裁人 600 人，原因是公司职工流失率在不断下降，换岗的人数削减了。
据知情的人悄悄表明，该公司将发动一项 500-600 人的自愿裁人方案，但假如只要少量多的人挑选脱离，该公司将在强制的基础上裁人。
据悉，普华永道的职工流失率（即每年离任的职工份额）最近几个月下降了 5 个百分点，现在徜徉在 10% 左右。知情人士弥补道，方案中的裁人仍将导致离任人数份额低于正常水平。
此次裁人将影响到普华永道 2.5 万名职工中的 2.4%，大多散布在在咨询事务，此外税务部分的一小部分职工也将受必定的影响，不过审计部分将不可能会遭到影响。而且，受裁人影响的岗位上至董事（合伙人以下的最高级别）下至初级职位。
普华永道英国董事长 Kevin Ellis 表明，该公司已决议发动裁人，而不是推延或撤销向数百名毕业生和离校生供给作业的时机。
Eills 弥补道，怠慢招聘速度会对公司的多元化和社会流动性发生负面影响，由于新职工一般比整个公司愈加多元化。也因而，第一年入职的职工将不包含在裁人方案中。
普华永道是四大会计师事务所中最终一家采纳大规模裁人举动的公司，尽管此前一向持反对态度，但在近几个月辞去职务人数下降后，高管们也采纳了举动。
从咨询职业总的来看，在 2021 年和 2022 年，其时对其服务的需求飙升，该职业遭受了 大辞去职务 的冲击；不过最近，又遭到成本上升、部分服务需求下降、以及草创企业和科技公司职位空缺削减的影响，导致很多职工挑选留在现有岗位上。
上月，毕马威（KPMG）方案在其英国的买卖咨询事务部分裁人约 100 人，本年初曾在美国裁人约 700 人；德勤方案在英国裁人 800 多人；本年早一点的时分，安永（EY）也发动了一波裁人，在美国裁人约 3000 人。
