依据企业状况，稽察人员针对企业账簿中的薪酬费用项目，主要从以下4个方面下手施行核对：
检查企业的人员花名册、考勤表、薪酬明细账和核算表，审阅薪酬发放凭据与银行代发薪酬卡等凭据材料的数据是否对应无差异。
稽察人员剖析企业记账凭据和原始凭据，结合企业生产运营状况和生产规模，核实从业职工人数和薪酬规范，要点核实月薪酬额低于5000元的人数占比状况。
检查剖析企业“敷衍职工薪酬”账户与实付薪酬总额是否对应，核对各种补助、补助、奖金的发放是否正确。检查“敷衍福利费”账户开销状况，核实企业经过该账户发放现金和什物的具体状况，看是否代扣代缴个税。
运用金税三期体系和社保体系，核对薪酬表中人员与企业交纳社保人员在数量上是否存在较大差异，并对企业申报个人所得税人员的份额和收入状况施行核对。
有些公司自认为很聪明，为了“避税”将薪酬拆分，一部分经过公户发放，一部分需求职工找票来发薪酬，长时间以往，势必会形成企业费用反常，那时不想引起税务局的留意都难。
之前企业冒用别人身份来虚列薪酬，税务局或许很难稽察到；但实施新个税汇算清缴今后，一人一税号，企业再想冒用别人信息虚列薪酬，可要当心了！
留意了，很多职工长时间薪酬在3500元或5000元的，风险巨大，将面对个税稽察。
有些企业，薪酬悉数或部分经过现金发放，虽然没有明文规定，薪酬不能运用现金发放，但一旦被查，这将是税务局稽察的要点。想想也是，都什么时代了，谁还抱着很多现金发薪酬。
有些企业未将话补、餐补、成婚补助、生日礼金等列入薪酬申报个税，形成偷税。
当职工离任时，应尽快删去个税申报体系中的职工信息或及时改为“非正常”状况。防止呈现两处以上薪酬薪水所得，导致职工必须到税局大厅自行申报个税。
5.千万不要用个人卡收款付款，大额买卖的个人卡现已被要点监控，私设小金库适当风险。
6.公司的管帐凭据、账本等不要随意毁掉。依据《管帐档案管理办法》，管帐凭据账本等的保存年限由本来15年延长到30年。
9.留意企业的注册地址与实践运营地址要保持一致，不然税务查到或许会被确定“非正常”然后受到影响。回来搜狐，检查更多
