常常看到管帐论坛上问到一些关于管帐做账凭证的问题，各种答复千奇百怪，有的答复耳食之言。本文对此进行一个简略整理，仅以企业为例，不触及其他单位，供做参阅。
8、企业内部自己的薪酬表、奖赏单、付款单、收款收据、本钱核算材料、什物发放材料等；
以上仅仅是个大约，实务中会遇到各种千奇百怪的原始凭证，需求详细问题详细分析。
因为我国税收处理在许多时分过火倚重了“以票控税”，给一些初涉管帐职场的人一个误解便是——管帐做账有必要要见到发票才干做账。其实，这是一个天大的误区。
管帐核算的一个重要职责，便是实在反映经济事务，有些经济事务自身就不需求发票。
能够运用收据、借款单以及合同、银行回单等作为做账根据。比方预收定金、付出欠款、资金拆借等。
比方企业两边签订了合同，可是还未履约就有一方违约，最终法院裁决或判定违约方向守约方付出的违约金。此刻因为还未触及到应税，故付出违约金就不触及发票。可是，两边能够根据法律文书、银行回单等作为做账根据。
所谓特别收据便是除税务发票以外，国家或税法认可运用的收据。详细包含政府财政部分的非税收入专用收据、戎行与武警运用的收据、医院与校园等运用的收据、银行收费凭证、邮政部分收费凭证、铁路收费凭证（含火车票）、航空公司收费凭证（含机票）等等。
这些特别收据在现实生活中是许多存在的，而且大大都也是被国家相关部分认可的。
因而，这些特别收据，尽管不是税务发票，可是实务中能够起到与发票相同的效果，大都都能在税前进行扣除。
比方，按规则制造的固定财物折旧核算表，能够作为管帐上计提折旧管帐分录的根据；原辅材料的领料单，是作为企业出产本钱核算最重要的根据，也是管帐上做“出产本钱”等科目的管帐分录凭证之一。
企业的薪酬和奖金、补助等发放材料，是管帐上处理“敷衍员工薪酬”最主要的根据。
企业董事会或股东会抉择对外出资的抉择，是管帐上处理“长时间股权出资”有必要的根据；触及股东分红，当然也需求这样的抉择。
一切触及财物减值预备计提、财物盘盈盘亏处理等，企业内部依照内控程序发生的材料，都是这些管帐事务或管帐分录有必要的根据。
企业所得税法及其实施细则等，从未规则有必要要正式发票才干税前扣除。触及税前扣除的规则许多，可是规则有必要要有正式发票才干税前扣除的，正确的了解是触及的货品或劳务大都情况下是增值税或营业税的应税规模。比方，本钱耗用的存货要能得到税前扣除，外购的应该有正式发票；发生的费用开销，假如归于增值税或营业税的应税规模就有必要要正式发票。假如触及的本钱费用开销，不归于增值税或营业税的应税规模的，是不需求正式发票的。
在大中型企业，一般处理标准或进行预算处理，企业有比较标准的分级授权准则等，财政报销等一般会依照分级授权准则进行处理，不可能也不该该一切的财政报销都由“老板”签字；一起，在处理标准的企业，一般还会分预算内和预算外开销，二者签批程序也是不同的。
而在许多小型私营企业，老板出于对企业的把控，愈加喜爱强调在企业内部履行他的“一支笔”——没有老板的签字，一概不能报销。这也是许多人发生误区的原因之一。
