在国庆之前，四大薪酬信事情总算尘埃落定，几家欢欣几家愁，终究动了谁的奶酪了？
每年到这样一个时刻段，无论是秘蜂上仍是在知乎上，四大人的活跃度都十分的高。由于一般这样一个时刻段是四大发薪酬信的时刻。前天，咱们给我们伙儿一起来共享了这篇文章《刚刚，德勤薪酬信发布！一场前所未有的调薪风暴要来了！》，德勤本年薪酬涨了不少。
这几天，其他几家连续发了薪酬信，有人将最新的薪酬调整成果汇总出来，你们能够来看一下。
众所周知，四大的薪酬是通明的。本年8月底四大对刚进来的小朋友调薪了，提高了250元，四大起薪是8500，现在的薪酬信则触及四大的各个等级和职位。
比照看来，本年德勤的小伙伴比较高兴，土豪勤又涨薪酬了。毕马六也不差，而水房和一歪则执手相看泪眼！
普华永道从十三薪变成十二薪早有风闻，在秘蜂上一片哀嚎，后来领导层还特意开了相关的交流会议：
可是，现在薪酬信现已发了，十二薪现已是铁板钉钉的事，可是具体操作是这样：
简略地说，普华永道的13薪薪酬分摊到12个月中。这便是被水记职工了解的十三薪变十二薪，许多人表明接受不了。
事实上，2017年普华永道也在其它家发信的时分发了一封Game Change的邮件：
其要点内容是：P记2017年不涨薪；Senior的薪资坚持不变，引进绩效薪资准则！这对一切的P记职工来说都是个平地风波。而就在发放这封邮件的前两天，PwC向自己的职工们宣告预备发放一笔6000万港币的奖金...
本年的调薪风暴中，德勤仍是最大赢家，这现已是它第三年闻名了，对得起土豪勤的称谓：
毕马威在薪酬上的确一向垫底，而本年调薪后的薪酬尽管也不高，可是起伏还算大。许多毕马威的小伙伴表明现已很满足了。
看了其它三家晒的薪酬，安永职工诉苦居多，可是很少有人直接晒薪酬，从言语中得知成果好像并不让人满足~
在四大，无论是提升仍是薪酬都相对来说比较通明。在四大，提升系统是这样的，从审计小白到高档审计基本上需求两年的时刻。
在四大，薪酬不仅仅只要基本薪酬，咱们以普华永道某位大神在秘蜂上晒出的薪酬单为例（应该是司理）：
四大的薪酬包含：基本薪酬、周末加班费（OT）、差旅费补助（OOT）、奖金（Bonus）
值得一提的是，四大都是依照实际收入交税的，很真实。话说，大多外企都是这样。
其间，我们最关怀的某过于奖金了，上图中这位大神晒的薪酬单中，奖金就有28500！不得不让人仰慕。那么，在四大，奖金是怎样算的呢？
本年普华永道算是打破了四大13薪的“常规”。第13薪会依据rating设置倍数，像1倍、1.5倍、2倍、3倍不等。
而Q-pay，即指考出资格证书，公司给予的奖赏。一般前2年是1000--1500左右，高档审计员在2000 -- 3000 之间，关于这一项，四大都有自己的规范，上面的图片现已具体阐明。
考过cpa一般第1年（研究生结业自带cpa的大神）~第2年1000，第3年2500，第4年~第5年3000，第6年（升司理）开端没有了。
考过cpa一般第1年（研究生结业自带cpa的大神）~第2年1000，第3年2500，第4年~第5年3000，第6年（升司理）开端没有了。
除了证书补助，还有考试假，现在许多参与CPA考试的人都现已放考试假了！比方：
尽管四大薪酬信发了，在业界内引起了轩然，许多人诉苦作业太累、薪酬太低。可是，你只要以四大各家为关键词在微博上查找，你会发现，应届生对四大仍旧很神往的，宣讲会基本上场场爆满，微博上更是各种转发杨逾越，希望能取得四大的垂青。
更有意思的是，前一天还在张狂吐槽、大有停工起义的四大人，昨日又在秘蜂上热烈地讨论起立刻就要降临的CPA考试。
注会菌看到有人在说，估量大多数人都对薪酬没有过大的定见，不然估量早就闹翻了。
四大，在金融范畴一向能占有一席之地，在薪资上并不占优势的四大凭什么对应届生发生引诱。
实际上，在许多人看来，四大是一个跳板。在四大，你能从一个什么都不明白的小白敏捷生长为职场大咖，快速习惯职场环境和节奏。而脱离四大后，投行、银行、咨询公司、国企、外企或许大型网络公司都会向其抛出橄榄枝。脱离四大后，你会发现路更宽。
