几周前，“四大”人小宇（化名）兴奋地向《榜首财经日报》记者表明，他听到音讯“四大”本年涨薪起伏会有70%之多，权衡之下，他更是抛弃了一个换岗的时机。但是，现在看来，恐怕要让他绝望了。
“四大”是业内人士对当今全球主营审计事务尖端规划的四家会计师事务所的俗称，它们分别是安永、普华永道、德勤、毕马威。前日，“四大”之一的普华永道首先揭晓新一财年薪资状况的奥秘面纱。据了解，审计部分薪酬的涨幅远没有70%之多，让许多“四大”人大失人望。
据了解，普华永道审计部分司理以下共有五个等级，如无意外，作业榜首年到第四年的职工每年可上升一个等级，但从第五级到司理等级则是个瓶颈口，需求有注册会计师等专业资质以及较为杰出的成绩才能。除了新入职的榜首年职工外，其他每个等级的根本薪酬均分为均匀（Average）、较高（High）、最高（Top）三档，依据前一年职工的成绩评分来决议。一般取得最高层次的职工可谓百里挑一，较高层次的大约20%，单个体现欠好的职工或许得不到晋级，其他的则悉数归入均匀档。一般“四大”每年的薪酬涨幅在30%左右。
就均匀档的薪酬而言，普华永道此次发布的薪酬从第二年到第五年每个等级之间距离均到达3000元，其间第二年职工的均匀层次薪酬为7300元，而第五年为18000元。据普华永道审计部职工表明，这一数字比上年同等级略高8%~10%左右。但本次各个层次薪酬的距离较上年有所拉大。第二年职工均匀档与最高级距离为700元，而第四年职工这一距离就到达了3800元之多，距离高达26%。
关于薪酬涨幅，假如保持评分均匀层次不变，司理以下等级加薪起伏根本在20%到50%之间。其间，行将踏入第二个作业年初的职工涨幅最低，绝大部分职工的薪酬涨幅为25%左右。而第二年升到第三年以及第三年升到第四年的职工薪酬涨幅在这四个等级中独占鳌头，均到达40%以上。
据一位2005年进入“四大”的资深职工剖析，本年普华永道司理以下等级的普通职工薪酬只要最高层次的薪酬根本回到了金融危机前水平，部分层次虽涨幅高于往常水平，但这个涨幅是建立在金融危机大幅降薪的根底之上，现在的薪酬绝对值与当年的薪酬还有一些距离。
据多位供职“四大”审计部分的司理表明，尽管薪资还没有彻底康复，但加班费状况已根本与金融危机前看齐。在金融危机最为严峻的2008年下半年及2009年，尽管作业强度有增无减，在12月到次年4月的忙季每日与加班为伍，但“四大”职工根本与加班费无缘。不仅如此，为客服金融危机带来的影响，“四大”各出奇招，包含大幅降薪、无薪假日、半薪假等方针，让“四大”职工叫苦连天，而现在，加班费尽管仍是会有某些特定的程度的“打折”，但已不再是“天方夜谭”，无薪假也已远去，较之金融危机时有了长足的改进。
据业内人士介绍，从从前经历来看，“四大”审计部分普通职工的薪资并不会相差很远，而榜首家发布薪资规范的往往会成为别的三家的重要参阅。如不出意外，“四大”别的三家将会在本周连续发布薪酬状况。
