终于等到你，虽迟但到，普华永道终于出手了，普华永道某地各级别员工2022年涨薪情况曝光，究竟涨了多少呢？一块儿来看看吧~
普华永道美国加薪！这是实施 New Equation 战略后的第一个薪酬周期。2021年6月18日，普华永道全球宣布了一项全新的战略——New Equation：信任+成就。
这一战略是为了应对全球的重大变化如科技颠覆、气候平均状态随时间的变化、地理政治学以及新冠疫情所带来的持续影响。
而普华永道在一年多前推出New Equation 战略后，普华永道的员工在经济上是否受益了？他们肯定会因为更多的工作、更长的上班时间，以及在某些情况下，因为许多团队和办公室人手不足而延长的忙季节而受一定的影响。去年12月，普华永道宣布全员加薪5%，并于2022年1月15日生效。我们还了解到，普华永道美国长期资金市场和会计咨询服务、财务尽职调查、估值和并购税务服务的员工获得了10%的额外加薪。
在全员加薪5%五个月后，普华永道的员工获知了他们2023财年的基本工资情况。r/accounting有一个主题帖，请普华永道美国的员工披露他们在5%的加薪后的工资以及截至2022年7月1日的加薪情况。
那么“New Equation”战略是否给普华永道员工带来了更高的加薪？
以下数据未考虑诸如地点/生活费用、服务行业、学历、区位和奖金/奖励等因素，只是每次晋升时所增加的基本工资的平均百分比。以下是普华永道美国2016年至2022年的加薪百分比详情（2022年加薪百分比以粗体显示）：
2021年是普华永道加薪“大年”，其涨薪幅度令许多德勤、安永和毕马威的员工羡慕不已。但去年加薪幅度如此之大的一个重要原因是，普华永道在2021年夏季给那些在2020年获得晋升的人加薪了。所以对于去年的A2、A3、S2和M2级别员工来说，相当于他们一次获得了两年的加薪。
尽管与去年相比，2022年的加薪比例全面下降，但如果将他们在1月份收到的年中工资调整包括在内，许多普华永道员工的基本工资在过去12个月内呈指数级增长。
尽管这项工作不尽如人意，但自从普华永道推出“新方程”战略以来，大多数普华永道员工的收益都有所上涨。
每年都有很多人申请四大，但能进入四大的人和申请的人却不成正比，怎么样才可以让自己成功的机率变大呢？四大到底偏向录用哪些人呢？难道除了四大的target之外，其他学校学生就没机会了吗？
其实四大招人标准，除了院校以外，还有专业能力，沟通能力，创造新兴事物的能力，实践能力，多重维度去考察-- 你该不会是对的人。
很多童鞋问是否过了什么证书进四大比较有把握。其实任何证书都不可能保证你进某个地方。各种专业资格证书一定要根据切身需要来考，必定大家的时间是有限的，鱼和熊掌不能兼得，除非你是学习狂人。小泽建议我们大家通过你自己学习的专业和未来的就业去向来考，不要盲目，量力而行。
CFA：如果要想往金融方向发展，CFA是目前最权威的证书，国际认可度也很高，偏重股票债券分析、美国注册金融分析、投资银行、证券公司 。
CPA：想进事务所的人可以早点考注会，这个进来以后就没什么功夫考了，而且有了注会在国内还是很认可的。其实在四大，任何国家的CPA(中国，英国，澳洲，美国) 都可作为升职的必备条件，所以效力是等同的，这里不存在谁比谁更有用的概念。
ACCA：ACCA证书是大学期间就可以考的证书，而CPA只能大四才能开始报考，考取了ACCA也代表着你将比别人多一份优势。而且四大比较注重求职者的英语交流和书写能力，此外ACCA还可当作拓宽眼界的途径，利用考试促进自己学习国际准则，也是一个很好的方式。
CMA：CMA专注于管理会计的培养和发展，适合于不满足掌握传统财会技能的人，与CPA、ACCA不同的是，CMA不仅涉及到财会方面的知识，而且涵盖了整个管理知识体系，特别是帮助管理层决策分析方面。
就是反应快，组织能力强，表达能力好，有学习的能力和适应的能力。反应能力，表达能力，组织能力和与人沟通能力可以从面试中看出，这也是大家面试应该注重的方面。
反应能力和组织能力：表现于面试中能否与其他人良好的互动，是否能根据别人的回答继续谈话。有的人只清楚自己说自己的，不考虑别人的话语，在面试中好像背课文一样，这就缺少了互动，让人觉得你无法倾听对方的意见，不能根据别人的回答来准备下一步的方案。因为良好的与客户沟通能力是审计师必须的。
表达能力：面试时分中文表达和英文表达，在英文面试中，如果英文表达不行，别人只能认为你不了解此话题或不善于表达自己的观点。
学习能力和适应能力：则主要看你在学校的学习成绩和你参加的活动，取得的一些荣誉和成果。
德勤：比较偏好学习好的同学，在学校的学习成绩很重要，这点可以从德勤俱乐部招聘的人基本都是各学校成绩前几名的人能够准确的看出。而且在正式招聘时，也比较看重学校的成绩。
毕马威：比较看重社会活动能力，毕马威招的人好多有很好的社会活动经历，譬如学生会之类，比较看重这方面能力。
安永：最重视英语，从其考试英语占很大比重就能够准确的看出，他也是唯一一个不给英语没过六级的人任何机会的office。
所以说除了学历背景，小伙伴们也要注重自己在“实习背景经历、证书、Networking”等方面的提高。最后说了这么多小伙伴们还是得行动起来，如果你一个方面比别人更优秀，那么就能够拥有比别人更多的机会！
