四大（德勤、普华永、安永和毕马威）总共创造了超过840亿美元的美国收入其他96家国家、地区和地方公司的净收入总计345亿美元，员工数为129110人。
其中，四大依旧霸榜前四名！德勤稳居榜首，净收入279.36亿美元；普华永道获得第二名，净收入分别是213.36亿美元；安永获得第三名，净收入为210.71亿美元；毕马威获得第四名，净收入为137.10亿美元。其余这一些企业包括总部在芝加哥的RSM美国（37亿美元）排名第5位，以及总部在宾夕法尼亚州韦恩的全球税务管理（4880万美元）排名第100。
我们不难发现，四大的收入占IPA百强总收入的近70.7%！占比如此之高，那员工的薪资是否也像公司的收入那般耀眼呢？
据Zippa不完全统计，德勤在美国的平均年薪为91,919美元。当然，工资也因部门而异，例如营销部门的工资平均每年112,172美元。同时，工资也受到地理位置的影响，例如在华盛顿特区和新泽西州帕西帕尼-特洛伊山的德勤员工的薪酬最高。
其中，薪酬最高的工作是需求经理、咨询项目经理、高级专家和高级顾问。德勤的需求经理职位平均年薪为129,646美元，德勤咨询项目经理职位平均为115,189美元，德勤高级专家职位平均为103,015美元。
其中，咨询经理的薪资在103,000美元至177,000美元之间，平均年薪为139,274美元；拥有高级经理审计师头衔的安永员工的平均年薪为154,632美元；而拥有合规分析师头衔的员工的平均年薪为49,069美元，收入最少。
据Indeed统计，普华永道在美国的平均薪资为105,666美元。其中，普华永道的平均薪资从资产保护助理的每年约51,084美元到网络工程师的每年209,336美元不等。普华永道的平均月薪从税务助理的每月约2,846美元到总经理的每月22,768美元不等。
工资信息来自过去36个月直接从员工、用户以及Indeed上过去和现在的招聘广告中收集的35,798个数据点。当然，个人工资将因工作、部门、地点以及每个员工的个人技能和教育程度而异。
毕马威的平均薪资为78,449美元，工资中位数为70,302美元，工资从34,632美元到475,000美元不等。其中，毕马威的平均薪资从团队主管每年约5万美元到首席技术官每年219,664美元不等。毕马威的平均时薪从人力资源协调员每小时约12.96美元到高级研发人员每小时72.12美元不等。
四大的员工薪酬真的很不错呀！那么除了薪酬以外，对于应届生来说四大还有什么“好处”呢？
四大通常有明确的晋升路径，这使得应届生能预见自己在未来几年内的职业发展。
毕业生可能会从初级职位开始，如审计助理或税务助理，然后逐步晋升为中级和高级职位，如高级审计师或税务顾问。最终，有些人能够达到合伙人级别，成为公司的高级管理者之一。
四大在全世界内开展业务，涉及不一样的行业和类型的客户，这在某种程度上预示着有很多机会参与国际项目。这些项目可能涉及不同国家和文化，积累全球化的工作经验。
国际项目经验不仅有助于建立技能，还可以培养处理问题和合作的能力。随着项目的多样性，自身的知识和经验将得到普遍的拓展。
在这里可接受课堂培训、在线学习资源，以保持与行业的最新趋势和发展保持同步。此外，一些四大还设有导师制度，可以从经验比较丰富的导师那里获取指导和建议。同时，四大会鼓励并支持员工获得外部认证，如注册会计师、ACCA等，这有助于提升专业素养。
在四大工作，这在某种程度上预示着将在一个多元化的环境中工作，与来自不同背景、专业领域和文化的同事合作。通过与各种客户互动，员工可以建立与业界领袖的联系，并了解不一样的行业的最新动向。
此外，四大经常组织各种行业活动、研讨会和社交活动，提供了与同行专业技术人员交流的机会。更可以从经验比较丰富的人士那里获取指导，成为庞大的校友网络的一部分，这些人脉资源将在职业生涯中发挥关键作用，提供广阔的合作、学习和发展平台。
