在普华永道，每名职工每年能休15天年假和10天带薪的病假；关于病假还有另一种转化方法，即以职工平常加班的时刻减去36个小时，剩余的小时数能够换假，按8小时一天核算。病假并不难请，但是在赶项目或许比较忙的时分，假如你生病了，小组或项目的负责人就会问你：你不舒服，但可不能够坚持一下？在这样的一种情况下，年青的职工一般挑选的都是坚持。
在普华永道，加班费按国家的规则付出：平常加班是薪酬的1.5倍，双休日是2倍，节假日则是3倍。“关于刚进‘四大’的小菜鸟来说，每月只要5000多元钱的根本薪酬，加班费是一笔不小的收入来历。”黄洁说，自己有许多搭档，不是请不到病假，而是不想请病假，或许忙到忘了自己生病了；一起，也是根据想尽快把手头项目做完的考虑，假如你不加班，或许加班少，今后有很大的可能性没有项目给你。
在孙远的印象中，在公司里，从底层职工干起，干了12年以上的，真就只要一两个人。“这些人不干小主管谁干啊？”他笑着说。一般职工假如到高档审计员之后，两三年还升不到司理，根本就要走人了；再加上还没到高档审计员就辞去职务的，因而公司不时保持着较低的均匀岁数，三十五岁以上就算是大龄了，并且都是等级较高的司理和合伙人。
