美国联邦开云体育渠道官网进口网址委员会（FTC）今日提出了一项新规则，制止美国雇主在与职工或工人签定的合同中运用竞业制止条款。
竞业制止，又称竞业躲避，是指公司经过劳动合同和保密协议制止劳动者在任职期间，或离任后一段时间内入职与该公司有事务竞赛的其他公司，或是职工创立与原单位事务范围相同的企业。在我国，该协议在离任后职工无法入职同行企业的最长期限为 2 年。
现在 FTC 称，这种阻挠职工在必定时间内为同一范畴的其他公司作业的办法是“一种普遍存在的克扣性做法，会压低薪酬、阻挠立异并阻挠企业家展开新事务”，并且是一种违背法令的不公平竞赛方法。
FTC 主席 Lina M. Khan 表明：“替换作业的自在是经济自在和竞赛性繁荣经济的中心。”
“竞业制止阻挠工人自在替换作业，掠夺了他们更高的薪酬和更好的作业条件，并掠夺了企业需求树立和扩展的人才库。经过完毕这种做法，联邦开云体育官方进口委员会提议的规则将促进更大的生机，立异，良性竞赛。”
FTC 将在 60 天内搜集对新法规的大众定见，之后它可能会做出更改并发布终究法案。
FTC 委员会以 3 票对 1 票拥护拟议新规。自一名委员会成员在 10 月辞去职务以来，开云体育注册官方app委员会的第五个委员职位一向处于空缺状况。
这一法规的推出对游戏职业也将有着不小的影响。在游戏职业中，竞业制止条款并不稀有，且常常引发备受瞩目的争议。
发行商 EA 和 THQ 分别在 2006 年和 2011 年聘用了签署过竞业制止协议的前育碧职工后，育碧与两家公司都发生了抵触。
