在发生一系列令人瞩目的会计丑闻后，英国会计监管机构要求德勤、安永、毕马威和普华永道在4年内分拆它们的审计和咨询业务，以改善企业报告。
英国财务报告委员会（FRC）周一在一份声明中说，四大会计师事务所必须在10月23日前提交一份实施“业务分离”的计划，该计划需要在2024年6月前完成。
FRC表示，此举旨在确保审计业务专注于“为公众利益提供高质量的审计”，而不依赖公司其他部门的财务支持。《准则》要求，审计合伙人的薪酬与他们的业务利润一致，他们将有自己的治理结构和损益表。
确保在审计实践中分配给合作伙伴的总利润不会持续超过审计实践对利润的贡献，以防止顾问工作补贴审计；
审计实践财务报告对监管者和公众透明，审计师应以公众利益为出发点，不对被审计实体的执行管理层负责等等。
确保在审计实践中分配给合作伙伴的总利润不会持续超过审计实践对利润的贡献，以防止顾问工作补贴审计；
审计实践财务报告对监管者和公众透明，审计师应以公众利益为出发点，不对被审计实体的执行管理层负责等等。
新的原则寻求解决人们的担忧，即咨询收入的增长降低了对审计质量的关注。英国财务报告委员会的多个方面数据显示，2018年审计费用仅占四大会计师事务所109.5亿英镑(137亿美元)总费用收入的五分之一。
财务汇报局发言人说，这些准则只适用于四大会计师事务所，因为它们负责富时350指数95%以上的审计工作。英国证券市场的其他审计行包括BDO Global和均富会计师事务所。
四大审计行对这一声明表示欢迎，称这将有利于恢复对该行业的信心。“德勤一贯支持改革，”德勤英国副首席执行官Stephen Griggs在一份声明中表示:“我们将继续致力于在提升审计质量和恢复信心方面发挥我们的作用。”
毕马威英国审计主管乔恩-霍尔特(Jon Holt)表示，在业务上分离英国审计公司，只是“恢复对英国公司信任的第一步”。他补充称，需要在整个企业领域实施一套“雄心勃勃的改革方案”，包括明确董事在公司成败方面的责任。
普华永道在一份声明中表示:“我们与财务报告委员会的目标一致，即提高审计质量、增强审计信心、增强市场弹性、保持审计这一职业的吸引力，并致力于发挥我们的作用。”
的总结一针见血：“‘四大’承认问题存在，但不支持拆分成为解决办法，你可以把手指指向任何地方，不要指到这里就行。”
然而“四大”似乎有这样做的底气，目前他们在全球审计领域处于无法替代的霸权地位。
据了解，“四大”已经垄断了全球超过90%上市公司的审计业务，而在英国和美国市场，这一比例甚至高达99%。2017年，“四大”在全球的收入高达1340亿美元。而在澳洲，“四大”的收入更是占到了澳洲百强会计师事务所总收入的70%。非营利性研究所The Maturity Institute曾经发布了一份关于“四大”的初步研究报告，其中将“四大”描述为“卡特尔式垄断集团，充斥了管理不善、无效的治理和监管以及过时的会计和审计实践”。
一边是英国政府的强硬，一边又是“四大”的威胁，这场正面的交锋开始让人担心，“四大”是不是已经真的“太大而不能倒”了。
想进四大的人当然能够说出一堆四大的好：平台好、起点高、国际化视野、晋升机制稳定，等等~而这光环的背后，是全年无休的忙季，是以身体和家庭为代价付出的牺牲，真的值得么？那些离开四大的人，究竟为何需要走？
四大的工作强度大，这样的一个问题是没有争议的，所以并不是任何一个人都吃得消。吃不消的人会选择跳槽，也有传闻说，强度大到有些人身体抵抗力不好导致留下病根的。近几年甚至已经大到许多刚进入这个行业的年轻人都开始吃不消。
四大的忙季，加班到半夜是很常见的现象，若遇到一些非常麻烦的项目，那么连续几个月的熬夜加班也是常态。而这样的加班强度除了造成身体上的压力之外，心理上的压力也是无可避免的。人难免遭遇各种负面的效应，容易陷入一个个恶性循环。
毕业起始的六七年，可能成长速度是飞快的，每年都在接触不同的新东西。但到了经理第二年，做的东西可能就开始雷同了。经理与高级合计七年时间，其实做的东西是大差不差的。而此阶段，离开的人也最多。
金融行业，PE VC的投研，很多都是从四大挖过来的。包括咨询公司也有很多去四大咨询挖人的。圈子就这么大，在四大积累到一定的程度再离开，是大部分的抉择。
总而言之，四大在外人眼中被描述得神乎其神，仿佛是一个业界标杆、一个不可多得的境界，但是也许只有在四大之中，才能真的明白其中的苦辣与酸甜吧。
虽然被频频诟病收入与付出不匹配，对于应届毕业生，在如今残酷的职业市场，四大仍然是一个不错的开端，只是它并非适合所有人。同时，四大作为事务所，开展的业务复杂多样，审计、税务、咨询，咨询又分为财务咨询、风险咨询、战略咨询，等等。每一个分支都是一种截然不同的职业路径，选择了一种想要转向另一种，往往没有捷径，只能走回原地，重头再来。
FRM菌不得不再次提示警醒我们，像会计师事务所都有着严格的招聘机制，对于工作员工的要求也很高，加班、出差更是家常便饭，如果想要进入会计师事务所，要有很好地抗压能力。建议我们大家不要将鸡蛋放进一个篮子里面，除了四大，其实你们还有很多其他不错的选择。
在占行业大多数的内资会计事务所，长远来看，注会持证人的薪资确实比在四大略逊一筹， 但是一份辛劳一分收获，在工作强度上，内资所的压力要比四大相应低了一些。
国内的企业财务起薪正常情况下不会很高，刚毕业一般第一年的起薪在5-8万元， 但是对于注会持证人来说，职业发展速度会非常快，而且薪资的涨幅也会很大。
参考工资：按照国内上市的公司公布的财务报表显示，很多首席财务官或经理的年薪大部分均达到30万。某些员工待遇很高的大型外企职位比较分散，但大多集中在财务管理、市场营销、战略策划等部门。
如荷兰银行、法国兴业银行、汇丰银行、巴克雷银行等，它们的投资银行和商业银行隔膜不是很大，但各个部门工资也有一定差别。
公司财务(相当于投资银行)、私人银行等工资较高的职位，往往比一般的消费者银行、保险职位高许多。无论如何，这些外资全能银行给人的锻炼比投资银行更全面，各个部门间转换的概率也更大，因此前途未必不如投资银行或咨询公司。
参考工资：投资银行类职位可达40万-80万RMB/年，商业银行类职位7万-12万RMB/年，比较好的可能达到20万RMB/年。
特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构。
投资银行在中国招聘的毕业生，有东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点。在任何一流投资银行工作满3年，申请美国顶级商学院，几乎一定能成功，MBA毕业后前途不可限量。
参考工资：(研究生第一年，本科生可能略低)：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年(年终分红另算)。
公认待遇很高、前途很光明的外企有：宝洁，玛氏，马士基，戴姆勒-克莱斯勒，通用汽车的金融部门等。其工资不如投资银行、咨询公司那样高，但对个人的培养和前途多样性远超投资银行，实践性超过咨询公司， 对将来从事业务工作非常有利。
以上外企的工作强度一般比投资银行低很多，而且附带许多培训机会，“性能价格比”很高。参考工资：(不同部门差别往往很大，以第一年工资较高的为准)： 宝洁营销或财务部门7万-10万RMB/年，马士基10万-20万，玛氏12万左右。强生、联合利华略低于宝洁。
特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。咨询公司工资差距比较大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广。
参考工资：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/年，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB。
包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。事实上中金相当于摩根士丹利的中国分支机构，工资极高。高华相当于高盛的中国分支机构，刚组建不久，前途尚未可知。
天底下没有一个又轻松又赚钱的地方，显而易见，无论是四大还是其他职业选择方向，我们只是进入另一所新的大学而已。是去是留，要不要从事这个行业，更多的不是照搬别人怎么看，而是要在选择时衡量自己是不是适合，能否做到做好。
看到这，FRM菌相信我们大家心中除了四大也有很多其他可以追求的目标了，持FRM证上岗的就业“钱”景居然这么好！大家赶紧加油吧！
