每年2月，大部分公司包括四大的Graduate Program便会开放申请，所暑假已经过半，作为一名财会类的留学生，只有充分了解四大才能从中最对自己最合适的一家！
在不开始准备就迟了！毕竟在很多学生眼中四大是一座“圣殿”，丰厚的薪水福利和广阔的发展空间，让财会学生都想毕业能进入四大工作，或者去四大实习。澳骄妹今天就带你好好了解一下四大。
你以为四大就是逼格无处不在的高，圈子都是大老板CEO，周游世界，出差旅游，住五星酒店，吃世界各地的美食...
1.很苦逼，真的苦逼，且是搬砖，真的搬砖。一天对着 Excel 表格，眼睛会瞎掉的。
2. Exit opportunities 很好。不少四大的同学熬过苦逼的搬砖期，去到了VC/PE，去到了公司里当财务官，还有相当部分优秀的去到了上市公司当 CFO，几乎八成的上市公司的 CFO 都是四大出来的，这个简直不能更诱人。上市公司要找 CFO，没有比四大出来的人更懂财务了！
3. 工作季节性波动大。忙季能和投行咨询一样忙，闲季可以一个月休假出去浪。
1.很苦逼，真的苦逼，且是搬砖，真的搬砖。一天对着 Excel 表格，眼睛会瞎掉的。
2. Exit opportunities 很好。不少四大的同学熬过苦逼的搬砖期，去到了VC/PE，去到了公司里当财务官，还有相当部分优秀的去到了上市公司当 CFO，几乎八成的上市公司的 CFO 都是四大出来的，这个简直不能更诱人。上市公司要找 CFO，没有比四大出来的人更懂财务了！
3. 工作季节性波动大。忙季能和投行咨询一样忙，闲季可以一个月休假出去浪。
众所周知审计是四大的代名词，这也是四大的老本行，但是收入比例逐渐在下降，意味着业务的多元化。审计业务主要包括：
主要负责给各类企业查账，能接触到不一样的行业的企业。由于企业审计的时间点相对固定，到该审计的时候，所有企业一下子都飞出来，审计员忙得跟狗一眼，若遇到企业在外地少不了出差加班，通宵达旦。形成了审计部门旺季和淡季截然不同的工作状态。
税务服务也是四大老牌的传统业务，随着税法的完善和更新，税务的范围越来越宽，很多人都说做税越到后来越不像做税，更偏商务咨询。税务业务主要包括：
相对审计就显得轻松点（可能有一部分税务的同学们不愿承认），税务工作不会像审计在旺季的时候那样累成狗，而且出差少加班频次低，工作较为稳定，人员流动就变的很小。
主要从事企业并购重组（A 公司买下 B 公司）中的财务尽职调查，运营尽职调查，业务非常接近投行。工作强度大自然不用说，出差可能比审计还疯狂，这份工作有趣的地方是“尽职调查”实质上像和企业玩猫捉老鼠的游戏。
四大的发展路径基本是一致的，还是会有些不同：2年Associate，3年Sr. Asso；入职五年左右可以升Manager了。
Mgr上面是Sr. Mgr，然后就是Par了。从Mgr到Sr. Mgr到Par没固定的期限，但是一般来说能在四大坚持下来个10年左右也都能成Par了。
待遇方面四大横向对比的话，在国内绝大多数都是“普华永道安永德勤。”
国际上一般是“普华永道德勤安永。”接下来澳骄妹就带你来看一下四大的薪资状况。
四大喜欢找什么专业的学生？四大官方的口径是不限专业，实际是学什么的都有。但是，如果两个人同等优秀的话，会计金融财管类的会比其他专业有优势。
四大比较看重的是会计相关专业，会计专业的一个优势是平时他们多在事务所实习过，所以更为容易得到四大的青睐。
Deloitte比较偏好学习好的同学，在学校的学习成绩很重要，这点可以从德勤俱乐部招聘的人基本都是各学校成绩前几名的人能够准确的看出。而且在正式招聘时，也比较看重学校的成绩。
EY最重视英语，从其考试英语占很大比重就能够准确的看出，他也是唯一一个不给英语没过六级的人任何机会的office。
其实在四大，任何国家的CPA(中国，英国，澳洲，美国) 都可作为升职的必备条件，所以效力是等同的，而且是必考。
有人认为ACCA更有含金量，主要是一些外企比较看重。ACCA不是国内会计准则，ACCA可当作拓宽眼界的途径，利用考试促进自己学习国际准则，也是一个很好的方式。
CMA专注于管理会计的培养和发展，适合于不满足掌握传统财会技能的人，与CPA、ACCA不同的是，CMA不仅涉及到财会方面的知识，而且涵盖了整个管理知识体系，特别是帮助管理层决策分析方面。
如果你决定去“四大”工作，你可能会困惑到底该去哪家，毕竟它们听起来都很像...
四大每一家都有不同的擅长的业务领域，不同的工作文化氛围，虽然在工作和晋升机制上并没有太大的区别。
如果你想去“四大”中顶级规模的那家，那应该在德勤和普华永道中选。这两家在全球营收这个指标上一直轮流当老大。根据Vault的排行榜来看，PwC已经连续两年拔得头筹，无疑算是四大中的老大。
普华永道有192亿澳币的收入来自其审计业务，比最接近的竞争对手安永 （142亿澳币）多35%。普华永道审计业务盈利占总受益43%，比德勤的26％高出很多。
如果说普华永道是审计一霸，德勤就是业内的咨询扛把子。德勤合并的咨询及顾问业务产生205亿的收入，这比其最接近的竞争对手普华永道多了78％。
德勤就是“咨询领域的普华永道”。尽管“四大”都在竭力建立咨询业务，但德勤在本世纪初保留了咨询部门后，还是有着明显的先发优势。
“四大”高层绝大多数都是清一色的男性，四大也试图通过种种计划来弥补这一点。给女性最大提升空间的应该是安永，那里的新晋合伙人中有26%为女性。而安永也是一直倡导人文关怀的会计事务所。
如果你想要工作得开心、充实，你可以再一次进行选择安永。更不可思议的是“工作与生活平衡周”这样的活动。虽然四大er一直是苦逼的加班狗，但是安永还是始终致力于打造最有人文关怀的企业。
毕竟进了四大，就不要想什么“钱多事少离家近”了。四大里到处都是抱怨工时太长的员工。Vault通过一定的调查发现，Deloitte的员工抱怨上班时间长、压力大；EY的员工觉得为工作“牺牲”太多；PwC的员工则抱怨“连续上班三周，一天都休不了”。
