巨大上的企业是许多人求职的首选地，选对职业重要，选对公司相同重要，这跟要选对男票女票一个道理。每一个企业都有不同的文化传统、展开前史和管理方式，了解这些，关于找作业的咱们是至关重要的，四大会计师事务所尽管都是审计职业最顶尖的公司，可是每家公司直接仍是有许多不同之处，下面就跟着天梯的教师一起来了解一下四大之间详细有哪些不同吧。
比较起来，普华永道更专心于审计事务，德勤则偏重于咨询范畴。(本世纪初的安定丑闻后，德勤是“四大”中仅有保留了咨询部分的事务所)。审计一向以来便是每年同相同的客户打交道，但在咨询范畴，每年都是一个新的开端，你需求从零开端寻觅新的事务。
当然了，大部分“四大”事务所到最后都会说自己异乎寻常。“安永不相同，咱们更全球化，也很有企业家精力。”安永的人力资源总监这样表明。德勤则说“咱们更注重职工的才华而非布景。”毕马威的说法是“咱们的招聘和激起鼓舞办法一向都很公正，以职工绩效表现为规范，与他们的布景无关。”
为了让你们更便利的看清这些“是”或“不是”，天梯搜集了有关“四大”的一些数据、奖项，还有“四大”全球职工在网上宣布的谈论，并收拾出了以下的评比成果。咱们我们都以为这些点评是精确的，但你假如有不同定见，欢迎加以纠正。
假如你想去“四大”中尖端规划的那家，那应该在德勤和普华永道中选。这两家在全球营收这个指标上一向轮流当老迈。2018年，德勤以342亿美元的营收拔得头筹，普华永道以320亿美元紧随其后。安永的营收是274亿美元，毕马威则“仅有”248亿美元，“不幸”垫底。
德勤的职工数量也遥遥领先，足以比美一个小型城市。2014年，德勤全球共有有21万职工，普华永道有19.5万，安永有19万，而“小”毕马威只要16.2万。
“四大”都是规划大、实力强的“巨无霸”级企业。在这里，你找不到那种让你同享相片的小公司式的张狂成绩增加。2014年，安永的营收稳稳地增加了6.8%，已经是“四大”中增加最快的了。
不过，详细到区域，增速就发生了较大差异。假如你想去美洲区域增加较快的，那就选毕马威，它上一年在那里的营收增加有10.1%。假如你想去家亚洲区域展开较快的，则能试试普华永道，2014年普华永道在亚太区的增速为9.1%，而毕马威只要3.8%。‘
假如你从事审计，普华永道是该范畴尖端规划的一家。2014年，普华永道的审计事务营收150亿美元，比其最接近的竞争对手(安永)高出34%。审计收入占普华永道总营收的比重也很大：44%，而德勤仅30%。
假如普华永道是台审计机器，德勤便是“咨询范畴的普华永道”。尽管“四大”都在极力树立咨询事务，但德勤在本世纪初保留了咨询部分后，仍是有着显着的先发优势。上一年，德勤咨询部分营收176亿美元，比排名第二的普华永道多出76%。
PwC：上下级之间联系比较调和(不算太严厉，当然也不能太随意)，尽管作业很繁忙，但关于事务增加或许商场开辟这一块，却并不是非常大压力(不过近年在marketing方面也渐渐变得进步)，外国客户和大中型国企类比较多，才智能够蛮广的，并且社会认可度也高。至于老板嘛，由于林子大了，各种风格都有，所以就得看你跟着什么人了。此处能够省掉一万字…呵呵。
EY：形似气氛更轻松，公司对职工更舍得花钱(不是薪酬，是其他职工福利)，不过有一段困难时期如同也舍得不必职工——要求职工放no pay leave(无薪假日)，不过听说有得放假职工都很高兴。别的，好几年前有一拨在PwC脱离的都参加EY了，形似到了EY比较好混一点，老板比较easygoing。
DTT：在商场开辟和详细事务上比较急进，曾有从四大跳出去当了甲方的同僚跟我说，DTT的合伙人对客户的严重程度是位居四大之首的，无论是初次见面的开会标准、注重程度、仍是项目展开之后的跟进程度，都很严重客户，让客户有种被尊重的如沐春风感。但与此相对的便是，跟他家老板干活你得跟得上节奏，要很有主意，又要猜得到老板心思，快准狠加交心服务，不容易~~
KPMG：最近几年的口碑如同不太好，无论是其事务展开仍是其财政同享中心很多招“流水线工人”的做法，都好像有些令人绝望。但一向以来，KPMG都给人一种特别pro的感觉，听说内部气氛也很tough的，比方着装方面要求就最高，也比方老板谩骂最凶之类。
以上便是天梯为我们理总结的关于四大会计师事务所之间的一些差异，期望能对预备备考四大的同学起到必定的协助。
