四大是众多毕业生尤其是会计财管类学生的求职目标：名声好、薪酬高、发展的潜在能力大...都知道四大难进，但对于四大具体的招聘标准、录取底线，却很少有人了解。
公司计划2017年拟招聘1400名全职应届生以及600名实习生，而这2000个工作岗位已收到3.9万份申请，录用率将仅有5%。
四大招聘对象通常是国内较好的985、211的本科/研究生，或者是当地知名财经院校学生。有一点必须要格外注意，如果四大的招聘单位是在北京的话，那么外经贸、央财、首经贸、北工商（四大审计的底线）都是有机会的；如在华南区，中山大学、暨大、厦大、中南财经、西南财经等都有机会；相应的，如果招聘单位在上海，上财、上外都是很有机会进入审计和咨询部门的。
其中，四大中审计和咨询的招聘标准还不太一样。以德勤审计和咨询为例，每年审计北京 office 入职的有两三百人，而咨询入职的至多三四十人。
一般来说，四大对于应聘者专业背景没什么硬性要求，非会计专业学生也能进四大的——不过相对来说，四大更偏好会计会计财管类的学生。
具体而言，四大对实习经历的要求比较宽泛，即使没有同等级会计事务所的相关实习，如果有内资事务所、500强企业、咨询公司实习的，在简历关和面试中都很加分。
四大通常会要求应聘者最好有实际团队合作经验和领导力。尤其是在教育背景和实习比较薄弱的情况下，应聘单位就会格外看重申请者的这一点。
要注意的是，这里的领导力并不是单指作为领导者如何如何，很多时候是更加看重你能否和小组成员合作完成某个任务，因此希望你有丰富的团队合作经验。这也是怎么回事四大的面试中一直都会有群面这一环节，因为 Hr 可以在这样的一个过程中实际考察面试者的团队合作能力。
因为应届本科生只有在拿到毕业学历之后才可以考CPA，所以应届本科学生的竞争者中基本都是没有考过CPA的。
如果在研究生阶段，能考尽量考，不然等工作以后很难再有时间了。如果社招途径的话，通过 CPA 是有一定优势的（并且对于将来升职涨薪都有帮助哦）。
四大的审计和交易部门对于应聘者 GPA 要求并是不特别高，但是对是否名校毕业，有无相关实习/工作经历非常看重，对有无商赛经历是部分看重。
其中若是参加了对应公司的商赛，如德勤税务精英挑战赛、安永商业案例大赛，在求职中会比较有帮助；至于学术经历方面，假如你要申请四大的税务，如果有税务相关的学术论文如税务改革、流转税改革等，那么在求职中会有一定的帮助。
四大咨询部门招聘要求比较高，对于院校背景要求常常要是985院校研究生，并且至少要有一份咨询相关的实习。商赛的话则视情况而定，至于证书，学术经历则是部分重要。如要申请四大的 IT 咨询，那么有 IT 系统相关学术经历，会有一定加分。
总之，四大的一般招聘要求需要是985或比较好的院校，而且要有比较多的实习经验。四大内部的话，审计相对来说还是比较容易进。但笔试刷人率很高，譬如毕马威笔试通过率仅有 20%，因此一定要对笔试重视起来。
