一般传统的会计就业路径有三条，第一条，按照晋升路线，职位分别是出纳、会计、会计主管、财务经理，以及我们的财务总监。
出纳是最基础的岗位，只负责现金的收付，会计稍微高级一点，可以做帐，但通常来说，小会计只会负责报表上的单个项目，比方说应收、应付，难度系数相对而言比较低，非专业人员考个初级会计，基本上也能入行，而且整个工作比较机械、重复，有点无聊。
财务经理比较偏向管理岗，有必要进行，比如某些企业的规章制度以及关键指标的制定。简单来说就是定家规，毕竟国有国法，家有家规，企业，我们也要定一个家规。
首席财务官负责的范围比财务经理稍微大一点，它会涉及到了企业的运营，比方说财务分析、财务决策，当然，还有可能会涉及到融资，发行债券和发行股票的问题。
这条路径的薪资其实跟企业自身的性质有很大的关系，老师见过年薪20w的首席财务官，也见过年薪200w的财务总监，这跟所在的平台有很大的联系。所以某一种意义上来说，这样的一个东西只能讲一个大概。
这条路径韩老师相对而言比较熟，按照他的晋升路径排队，岗位分别有审计助理、审计、高级审计、审计经理、高级审计经理、事务所合伙人。
事务所要专业的财会知识、审计知识，需要考cpa证书，就是我们说的注册会计师证书。在事务所，没有cpa是很难晋升的，所以大家要做好心理准备。
事务所加班多、出差多，但成长也很快。事务所工作半年，顶大学四年学过的东西。
所以，事务所，总结一下，就是拔苗助长的地方。而且四大的晋升路径相对来说是比较透明的，前俩年是审计助理，第3年到第5年成为高级审计，随后升级成审计经理、高级审计经理、vp，最后成为合伙人。
当然，事务所的流动性也比较大。一般来说，跳槽之后，有能力能自己开个事务所，或者去企业当个首席财务官——如果平台很不错，接触的资源也很好，当个首席财务官也挺吃香的。
他从事务所出来后，跳到单位里头做管理层，先做审计，然后做咨询，最后做管理层。
考个公务员也挺好的，不过这种一般走的是职称路线，也就是我们大家所熟知的：初级、中级、高级会计的发展路径。这种地方，职称和自身工资是挂钩的。
