安永春季校招正式开启啦！大量岗位、不限专业，多岗位招聘、覆盖全国！今日起可以网申 ，毕业前最后一次申安永的机会，想进四大的小伙伴们别错过啦。
至于招聘要求，简单给大家划一下重点：2021届本科及以上学历毕业生；愿意出差；会Python的同学优先录用。不过一个必须要格外注意的小细节是，网申后将立即收到GBA游戏化测评。但要在48小时内完成！四大春招面试流程如何？Case考察方面有哪些偏好？如何在群面中脱颖而出？今天Uni邀请到来自德勤的Matt导师，从四大春招流程+Case预测入手，手把手教你备战四大春招。
Alpha是一家家居零售企业，曾于中国经营后退出，现在考虑重返中国市场。Alpha公司管理层找到德勤，希望掌握进入中国市场的关键考虑因素，以及帮助Alpha制定进入中国后的业务发展计划。
Hipi Healthcare是一个医疗器械公司，已经进军H国市场两年了，但是公司竞争力较低，不足以满足客户的全部需求。目前Hipi由于竞争对手在同种类型的产品上价格占优势（便宜了40%）,部分市场占有率被抢走，面临着利润率与市场占有率严重下降的问题。Healthcare希望探讨远程医疗或可穿戴设备以解决公司目前经营状况的可行性。
问题：Hipi如何做才能提高市场占有率及提高利润率？Hipi需不需要开发哪一类产品/业务？远程医疗(Telemedical)还是可穿戴设备？
但今年，由于疫情原因求职规则大变动！德勤网申后直接发OT链接，所有面试压在一天内搞定！美国四大则在今年换用Virtual Interview，EY官网上已明确说明Virtual Interview是招聘流程的重要环节。
领英曾发布了一份《四大会计师事务所用人调查分析报告》,发现四大从业者毕业高校分布集中在：
上海财经大学 复旦大学 对外经济贸易大学 上海交通大学 中国人民大学 上海对外经济贸易大学
专业方面，四大因为业务关系会偏好会计金融这些传统专业背景，尤其是需要考CPA的时候会看专业课，因为有学分要求。当然现在四大也偏向于招聘科学技术人才，data analyst、data scientist招聘人数也会增加，CS专业同学也是很有优势的。
Leadership和teamwork是面试官们很看重的两个素质，在学校时可以多参加这类活动，在简历中也要突出体现。
其实不管是哪个行业，网申通过率最高的，总是那些背景优秀，有相关实习经历，有相关资格证书的人，以下这些是加分项：
很多同学在面试时都会说“我对这个行业/岗位很感兴趣”，可是你的实习经历杂七杂八，相关性不高，问到关于行业的理解回答得也吞吞吐吐，这会为你的整体面试减分。
英文表达的逻辑和说话水平很重要！不仅仅只是英文流利，而是你需要去融入这个环境。对四大来说，他们的工作就是一个People business，不论是对客户还是对同事，都需要大量的沟通。很多时候并不是不招国际生，而是因为四大（尤其是咨询线）对软技能方面要求非常高，国际生通常达不到这个水平。
虽然四大薪资不算高，但是对于零经验的应届生来说，也算是不错的水平了。去年PwC、德勤、安永、毕马威纷纷将起薪从8500元上调至9000元。而且四大每年的涨薪幅度相对来说比较大！尤其是在升职之后，涨薪幅度能达到30%。
四大的晋升路线非常清晰，基本上一年一小升，三年一大升，四大里的Associate，10年时间能够一跃成为年薪百万Manager！就以普华永道为例，一般的升职顺序是：
刚入职的新人在3年后基本能升上高级审计，只要你能在事务所待下去你的职业发展空间会很大。
在四大工作的苦人尽皆知，但收获也显而易见。在国际四大会计事务所的眼界和能力都比本土的某些基础性财务公司要高得多。四大是一个很好的跳板，一般出去以后就业的前景都比较光明。除了能跳到甲方，还可以转行去创业公司或者小型公司做CFO，进私募、投行，应该说三种出路的回报都是非常丰厚。
