一家立足于纽约和上海，面向全球求职人群的高端定制职业发展培训公司。公司创始人以及团队人员都具备丰富的投行、咨询和科技等行业从业经验，并兼有长期招聘与培训经历。
四大，除了人尽皆知的审计部门，越来越牛的咨询部门，还有容易被忽略的、略显神秘的税务部门。如果你觉得审计太苦逼，咨询太难进，那么税务可能是你的最佳选择。
与其他业务线相比，税务的工作氛围相对轻松，还有稳定的发展前途和广泛的应用领域。那些追求work-life balance，又想谋求一份体面工资和薪水的宝宝们，今天，和JumpStart一起来聊聊四大的税务岗位吧。
总部位于英国伦敦，在中国大陆、香港和澳门都设有办事处，在中国大陆的经营实体名字为普华永道中天会计师事务所，在内地城市的办事处设在北京、重庆、大连、广州、青岛、上海、深圳、苏州、天津、宁波、厦门、西安及沈阳等。
总部位于美国纽约，1983年10月在北京设立了第一家常驻代表机构。1992年12月与上海会计师事务所在上海合作开办了中外合作会计师事务所沪江德勤会计师事务所，并于1998年6月在北京设立了北京分所。现在北京、重庆、大连、广州、杭州、香港、济南、澳门、南京、上海、深圳、苏州、天津、武汉和厦门共有15个分所。
是一家网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务。现毕马威中国在北京、上海、沈阳、南京、杭州、福州、厦门、青岛、广州、深圳、成都、重庆、天津、佛山、香港特别行政区和澳门特别行政区共设有十六家机构。
总部位于英国伦敦，1992年，安永在北京成立安永华明会计师事务所。目前，安永在中国拥有超过6500名专业技术人员，北京、香港、上海、广州、深圳、大连、武汉、南京、成都、苏州、沈阳及澳门等均设有分所。
此外，税务部还设有服务关税、个人所得税、美国税、税务科技等专门的服务团队。
不同的行业国家税收规定不一样，所以通常可根据行业分: 金融、工业、建筑、房地产、能源、科技、医疗等等。工作内容有：企业所得税申报、流转税申报、登记设立更变、配合审计部完成税务审计模块，为公司进行税务健康检查等。
企业税是一个最大的组，大概占到整个税务部三分之一的人数。工作主要服务于外资企业，内部又细分为六个行业和一些特殊的组，比如说流转税组。
有些企业是人力资源部门负责，有些企业不愿意处理员工个税问题，这时候就会外包给四大，还有的就是一些企业要处理外国人在中国的个税问题。
负责的是企业之间的关联交易以及转让定价的问题。它是经济学与税务的交叉分支，主要处理的是当税务局怀疑你的商品定价不合理，通常是虚高，你就要帮企业拿出证据，证明定价是合理的。
这个组主要负责帮公司筹划海关检查、报关等事宜。它的工作内容跟企业税组差别很大，一般招聘对象都是在海关工作过的有经验的朋友，主要涉及到以下3个方面：
Tax部门相比审计部门来说，工作相对轻松一些。对于Tax部门的人来说，工作强度一年下来比较平均，但是1月到6月初比较忙，不像auditing一样集中式爆发，3、4月是最忙的，因为是报税季。
因为对于审计行业来说，入行之后如果运气好遇到好领导，三年就可以把所有的会计科目都摸一遍。如果运气不好的线年，就能对会计从理论应用到实际。之后就是不断地重复作业，比拼行业审计经验和功力了。
而税务部门有点像煲汤，头三年是入门期，等到7-8年之后才会慢慢接触这个行业比较核心的内容。但是不是说慢就不好，它意味着你做的越来越深，越来越专，而恰好企业反而不好找这样的税务人才，所以以后跳槽后去了国企或者大型民企，待遇也是很好的。
这个阶段一般有两年，大部分同学都能顺利升为senior。第一年，你首先要接受的挑战就是3C: Copy, Call, Coffee。
大家别觉得第一年进去只是打杂，那我名校毕业，我会计只是这么优秀，为什么只让我打杂。这时候与其说比的能力，不如说是心态。你想，刚进公司，怎会是直接就让你接触核心工作，你得从这些杂事开始，慢慢接触业务。
除了3C, 你要做的以compliance work为主，具体就是申报、击掌、设立，然后经常要跑税务局、工商局、银行等等。
从第二年开始，你就开始接触到一些行业的税务知识，以及更多的税务审计工作，比如税务审计（tax provision review），health check（健康检查），tax DD (税务尽职调查)等等。
同时，会或多或少地参与一些税务咨询，不过还是以打杂为主。但随着以后工作年限的增长，你会接触到越来越高深的税务知识和税务案例，所做的工作就会有更多的附加值，年年都会有新体会。
这个阶段一般有三年。这样一个时间段你已经都做过了这个部门主要的工作，已能独当一面了，然后你会带下面的associates工作。有时associate经验不足，报告、memo都要senior亲自完成，白天要落field，有时manager也会带着senior去开会、晚上回到公司还要加班。而上面还有manager要汇报，你就像三明治一样夹在中间，比较难做，比较辛苦。
此外还要应付考试。在税务部（除了TP，TP也承认经济类研究生学位），需要有Q才可以升mananger，CPA/CTA/司法考试/国外的CPA都是承认的。但在工作强度那么大的情况下要兼顾考试，真的很累。很多senior都在此阶段熬不住而辞职，四大的senior流失率是很高的。
想转行，在senior阶段走是最后的机会，因为越往上，转行成本越高（包括年龄、工资、时间）。senior走了之后还是有成功转型做财务、投行、律师等的机会的。
此阶段一般也是三年。当上manager之后，你会在心理上和身体上都觉得轻松了很多，因为不用再夹在中间，也少了很多体力活。在manager阶段，你会接触很多客户和official，你需要跟他们建立关系，要外出独自去开会，在seminar上演讲，还要做培训、向partner做汇报等等。
一般manager的流动率就会比senior低了，因为工资高了，要走的机会成本比较高。此阶段走，转行也没那么容易了，一般是去企业做税务经理或税务专家等。
Manager再往上升就是senior manager，工作内容跟manager差不多，（在审计或咨询就不同，审计和咨询一般都是SM带着M工作的）。但很多时候公司对SM的要求更高一些。一般到了这个阶段很少再跳槽了，因为成本过高了。如果走，一般去大企业做税务总监吧。
其实在四大内部，也有很多财务咨询（交易方向）的岗位，一般都要求有税务、审计方面经验的内部analyst、associate申请。
随着我国税务管理和国际继续接轨，税务管理的复杂程度，税务的完善度的提高，税务这个行业还会有几次突进的机会。把握好未来这些机会，基本上你的收入就很不错了。
四大招聘的时候，不会太强调专业，当然，你若是学会计专业的会好一些，比非会计的提前一个月上岗，当然你若学的是税法，可能适应的更快一些。基本上工作两年之后，大家的会计水平应该差不多，剩下的就是自己学的税法的实务了。
税务部门的笔试部分跟审计应该是一样的，只是面试时考察你的老板是不一样的。面试官也会看你是不是适合干审计或者税务。如果面试了审计部门，但是对方觉得你更适合税务，可能他会问你是否想去税务试试。
做四大的税务服务，英文要求比较高。如果你有法律英文背景，老板会很喜欢你的。
想要进四大，最好是从一进大学就开始准备，开始着手写简历、申请的事情。通过种种渠道收集资料，梳理清楚四大选材标准和招聘流程，最好联系已经在四大工作的师兄师姐，通过和他们的沟通可以对行业有一个更加深入的了解。
当然，这些也可以在Jumpstart的公众号里找到，我们从四大导师那里拿到第一手资料，汇总整理到公众号给你们参考。
同时要努力争取到帮你内推的机会，可以大幅度增加申请成功几率。实习是很重要的，因为四大招毕业生的一个最重要的渠道，就是发return offer，所以秋招前一定要进去实习！！
一家立足于纽约和上海，面向全球求职人群的高端定制职业发展培训公司。公司创始人以及团队人员都具备丰富的投行、咨询和科技等行业从业经验，并兼有长期招聘与培训经历。
