尽管无人介意，但仍是坚持给咱们报告一下，小编还将继续封控中。关于小编这种“宅家一族”来说，这都不是问题~
朋友A在一个巨坑的IPO项目上，日夜加班、周末9-01-7的水平；反而朋友B预备开端度假了。
不过，朋友B一点都半点高兴不起来。一番八卦，小编得知：最近四大、八大事务一切点奇妙，不少事务所开端违约未入职职工，劝退试用期，不给考试假……
疫情最近一段时刻，Hi实习后台十几个小伙伴也是由于薪资、降薪、度假、劝退等问题来投稿。
某四大匿名小伙伴投稿：“合伙人等级参议不发奖金，其他等级有或许降薪，我司期望咱们咱们都能在5，6月休完假日操控本钱。”
某四大现已发了邮件：期望咱们咱们能在5-6月之间预先度假；预先计划的年（休）假天数应至少包含从上一日历年顺延至本年的年假天数，加上职工当年享有的年假天数的50%~60%以及包含一切应当在2022年末休完的累积加班补度假天数。
提早度假一种原因是关乎本钱，另一方面也是考虑到8月的人力问题。不过提早度假，就会导致本年备考CPA（注册会计师）的同学请假受到影响。
CPA考试共有6门专业考试加1门归纳考试，本年考试的时刻是8月26-28日。
以往CPA考试都是10月，小朋友们都是冷季的考前1-2个月提出度假，会集备考直到考试完毕；不过从21年开端，注会考试时刻提早到了8月。
当然，事务所考量到咱们假如8月都请假，可就没人做中报了，所以比较鼓舞咱们现在开端度假。
四大的作业节奏分为忙季和冷季，忙季是每年1月到4月，冷季主要是8-9月。其他时分忙不忙仍是取决于项目，IPO比较多的组别，一年四季都忙。
四大忙季作业强度比较大，早9晚2、3，周末加班都是很正常的作业。优点是遇到福利项目有丰盛的OT，还能够换假。
加班前36个小时发加班费，作业日1.5倍，周末2倍，节假日3倍；超越36小时，职工能在体系里换假，一个年审下来能累计100+小时（遇到非福利项目，没OT）。
冷季作业强度很小，按时下班，根本作业都能下班前搞定。这样一个时刻段就会有小伙伴把考试假、病假、年假、OT会集在一起度假，能够备考、旅行之类的。
四大的小伙伴均匀一年下来，休个2-3个月肯定是没问题。不过本年预先度假，的确是会导致许多同学8月比较忙乱；假如接受不了的同学，也会挑选换岗。
关于降薪，小编一向有接到投稿，但都没有切当音讯。不过，国内四大这么多年没降过薪，咱们先别急着借款。（知道内部音讯的大佬欢迎投稿）
不过疫情期间，四大的确存在过裁人、减薪、闭幕暑期实习、职工推延入职的先例。
德勤：加拿大区域一切服务条线人），权益合伙人薪酬下降30%；爱尔兰区域合伙人薪资下降20%；美国区域1.5%的职工削减作业时长并减薪……
安永：澳大利亚区域对部分合伙人和职工，调低20%薪资和作业时长，并中止招聘；爱尔兰区域合伙人利润分配削减20%等等。
20年疫情期间，某四大闭幕全上海实习生，部分A&B level的正式职工、试用期的职工被劝退。不过听说这家，归于四大里状况相对来说比较好的。
近期，不少小伙伴投稿，所内渐渐的开端劝退试用期职工；delay或违约行将入职的职工offer。
一方面，会计师事务所审计客户丢失导致收入下降，开端减缩开支、削减相关本钱、优化裁人等；另一方面，部分职工被优化时，其他职作业业量添加因而导致职工流动性增强。
小编抱抱被劝退的小伙伴们，也给咱们提个醒：疫情期间，不要随意换岗乃至是裸辞。
至于其他行将入职和处于试用期的A1小伙伴们：不要提早焦虑，有emo的时刻不如提早学习，做做预备。
