2012年6月，国家安全出产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保证部、全国总工会《关于印发防暑降温方法管理方法的告诉》（以下简称《防暑降温方法》），规则了详细的高温补贴准则。
2011年12月1日，广东省人民政府第十一届82次常务会议通过了《广东省高温气候劳作保护方法》，自2012年3月1日起实施，完善了广东省高温气候劳作保护的相关规则。
2012年5月，广东省人力资源和社会保证厅等6部分联合印发《关于高温补贴发放的管理方法》《关于发布我省高温补贴规范的告诉》，清晰了我省高温补贴的发放方法及发放规范。
2021年5月，广东省人力资源和社会保证厅等5部分联合印发《关于调整我省高温补贴规范的告诉》（粤人社规〔2021〕9号）。
从2021年6月1日起，调整进步我省高温补贴规范为每人每月300元，如依照规则需按天数折算高温补贴的，每人每天13.8元，发放时刻为6-10月。
广东省行政区域内的企业、个别经济组织以及民办非企业单位等组织（以下简称“用人单位”）在每年6月至10月期间组织劳作者作业的；
国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间组织与之树立劳作联系的劳作者作业的。
劳作者从事露天岗位作业以及用人单位不能采纳有用方法将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位应当按月向劳作者发放高温补贴，并在薪酬清单中列明详细项目及数额。
每年6月至10月的高温气候期间，用人单位应当向从事露天作业和室内高温作业的劳作者免费供给契合食品安全规范的清凉饮料。供给的清凉饮料不能充抵高温补贴。
用人单位在下列高温气候期间，应当合理组织作业时刻，减轻劳作强度，采纳有用方法，保证劳作者身体健康和生命安全：
日最高气温到达37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天野外露天作业时刻不得超越6小时，12时至16时应当暂停野外露天作业；
日最高气温到达35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人单位应当采纳换班轮休等方法，缩短接连作业时刻，而且不得组织野外露天作业劳作者加班。
用人单位不得组织怀孕的女职工和未成年工在35℃以上的高温气候露天作业及温度在33℃以上的作业场所作业。
《最低薪酬规则》第十二条规则，在劳作者供给正常劳作的情况下，用人单位应支交给劳作者的薪酬在除掉下列各项今后，不得低于当地最低薪酬规范：
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别作业环境、条件下的补贴；
《关于高温补贴发放的管理方法》清晰，正常作业时刻薪酬及最低薪酬规范不包括高温补贴。
用人单位违背《广东省高温气候劳作保护方法》规则，未向劳作者发放高温补贴的，由县级以上人力资源社会保证主管部分责令期限改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。
用人单位违背《广东省高温气候劳作保护方法》规则，企业工会或许所在地总工会有权向用人单位提出定见，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，有关工会组织应当提请政府及其有关部分依法处理，并对处理结果进行监督。
