2022个税起征点为5000元，外籍人员个税起征点为5000元，薪酬个税税率表和年终奖个税税率表是相同的，可是他们的个税核算办法是不一样的，留意区别。
本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应交税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额
例：某职工2018年入职，2022年每月应发薪酬均为30000元，每月减除费用5000元，“三险一金“等专项扣除未4500元，享用子女教育、奉养白叟两项专项附加扣除算计2000元，每月减免收入及减免税额等状况，曾经三个月为例，应当依照以下办法核算个月一个预扣预缴税额：
上述核算结果表明，因为2月份累计预扣预缴应交税所得额为37000元，已适用10%的税率，因而2月份和3月份应预扣预缴有所增高。
年终奖所得，将年终奖金额除以12个月，以每月均匀收入金额来确认税率和速度扣除数，年终奖所得税率表与薪酬、薪水所得的税率表相同，仅仅他们的核算方法不同。
稿费所得，适用份额税率，税率为百分之二十，并按应交税额减征百分之三十，实践税率为百分之十四。
应交税额= 每次收入（超越4000元）*（1-20%） X 适用税率-速算扣除数
应交税额= （每次收入（不超越4000元）-800） X 适用税率-速算扣除数
一句线项与家庭相关：住宅租金、住宅借款利息、大病医疗。 1项与白叟相关：奉养白叟。 1项与小孩相关：子女教育。 1项与自己相关：继续教育。 详细的免税额度及适用条件，咱们已一目了然，要点说一下可分摊额度的项目怎样合理分摊。
1.奉养白叟，2000元/月免税额度。 如一起奉养人有2名，依照规则，有必要挑选每人每月1000元免税额度均匀分摊。 如一起奉养人大于2名，依照规则，可均摊、约好分摊或白叟指定分摊。
2.子女教育（含子女本科以下学历的继续教育），每个子女1000元/月免税额度。 挑选由夫妻一方全额享用或两边各自每月500元免税额度。
3.大病医疗，当年孩子自付部分超越1.5w后，在8w内的据实金额。 挑选由夫妻一方全额享用免税额度。
4.住宅借款利息，1000元/月免税额度。 挑选由夫妻一方全额享用免税额度。
5.住宅租金，800-1500元/月免税额度。 挑选由夫妻一方全额享用免税额度。 以上能够分摊额度的专项附加扣除项目，在夫妻、或大于2个一起奉养人之间分摊时，遵从相同的最优化分摊准则。
即：经过判别分摊人全年总收入地点税率档的凹凸，来决议分摊方法。 举个栗子，老王和小红是夫妻，老王扣除社保缴费后，年度收入算计为15万元，小红扣除社保缴费后，年度收入算计为9万元。两边爸爸妈妈未满60周岁，有一子女在读幼儿园，一套房在还借款利息。算计免税额度为2000元/月。 减去6万/年免征额后，老王个税税率在3%-10%之间，小红个税税率为3%。很显着，子女教育和住宅借款利息的额度都应全额分配给老王，可节税2.4w某0.1=2400元。如分配给小红，只能节税2.4w某0.03=720元。 定论：专项附加扣除项目触及分摊时，必定要对照税率表，剖析分摊人税率区间的差异，把尽可能多的额度让给税率层次高者。
1、职工填写专项附加扣除申报表，地点单位提交税务部分批阅经往后，职工即可享用附加扣除免税额度。
2、地点单位依照6w/年的额度去预扣税，职工在次年3月-6月申请个税清算后多退少补已交纳个税。第2种方法，显着更便利、方便，职工无需给单位提交纸质表格，只需在官方的“个人所得税”APP中自行申报即可。
本国税收环境极端杂乱，不管是老板仍是个人，尽管不是财政，但必定要有财税认识。提到税收，除了个人之外，能够说这也是一切企业需求考虑的一个大问题。就连马云和刘强东也在其间。不然，马云怎样可能没有薪酬，刘强东的年薪只要一元？
提到避税，你可能会问：“交税是一项不行推脱的职责。咱们怎样能说合理的避税呢？“避税不是违法吗？咱们能做什么？”在这个问题上，咱们应该辩证地对待它。避税不同于逃税。避税是以合理的方法削减税收开销，而逃税不是对需求交税的项目交税。
合法避税是指交税人在尊重税法、依法交税的前提下，采纳恰当办法躲避交税责任，削减税收开销。合理避税不是逃税，它是一种正常的法令活动。合理避税不仅是财政部分的事，还需求商场、商业等各部分的合作，从签订合同、资金收付等方面下手。回来搜狐，检查更多
