为了推进行业诚信建设，提高行业透明度，为公众了解和监督会计师事务所提供便利，从2003年起，中注协每年都会开展年度会计师事务所综合评价前百家信息发布工作。
围绕事务所收入规模、内部治理、资源、处理处罚4个方面，共设计了9个指标，结合行业真实的情况和对指标数据的现实准确度对每个指标赋予了不同权重，对事务所进行评价。
这样的排名对我们了解事务所以及就业判断是非常有价值的，接下来大家一起了解一下，前十大都有哪些？跟你想象得是否有所不同？
从上面我们大家可以看出，前十名中除了传统的四大之外，其余排名比较靠前基本都是被称谓“内资八大”的会计事务所。
大部分同学在纠结毕业之后进四大还是八大？其实这样的一个问题并没有绝对的答案，除了关注公司的排名，我们还应该关注直观的薪资水平和晋升标准和自身实际情况。
在国内市场，八大没有四大那么严格的校园招聘流程，就算社会招聘，进入八大也比进四大相对容易很多。对于一些个人背景相对差一点，或者学校相对逊色一点的人来说，八大能更快开启你的审计之路。
本土八大主要着手于国企、政府机关、事业单位以及国内的中小型企业和IPO，因为国家有意扶持，所以一些中等规模企业也喜欢找天健立信之类的本土来做。八大会承接更多新三板，周期相对更短，因此能接触更多行业和公司。
在职业竞升上，四大和八大的区别也不是很大，所以对于想要进入会计行业的同学来说，八大也是很不错的选择。
很多人都心存疑惑，我学校背景一般，学历也一般，但是我拿下了含金量最高的CPA证书，四大会不会可接受我不太好的学校背景和学历？
其实这样的一个问题的本质是大家不清楚四大招人的时候怎么样看待证书和学历在其中扮演的角色。很显然，如果学历和证书都OK的话自然很好！
但这个问题并不好直接进行解释，因为我们也会看到即使有些人拿到了很高的学历和CPA证书，但依旧被四大拒之门外。这并非什么稀奇的现象。
对四大而言，招聘的目的是为了找到符合自身发展的人才，学历和证书只能作为参考，但起不到决定作用。所以，如果你学力有余，一定要力争上游。学力不足，也别灰心丧气！把证拿下也不失为良策！
那么四大招聘都看重什么呢？从其招聘文案中，我们得知他们会涉及学历、经验、英语水平、证书和面试发挥各个方面。
在校招中，四大通常考虑的学历顺序是985/211本科、硕士、留学生、知名财经类院校的优秀毕业生。所以在校招中，高学历不代表优势。
工作之后，研究生和本科生的起点、薪资、工作、晋升机制等也都是一样的，学历并不会给实际就业产生大的帮助。当其他能力例如证书、工作经验等比较优秀时，对学历的要求还会放宽，二本的学生也会有机会被录用。
在专业证书方面，一定要考下的证就是CPA证书。CPA是我国唯一拥有签字权的证书，没有CPA证书，一般不能晋升经理。
四大看重CPA所具备的含金量，更看重的是一个人是不是具备注册会计师的资质，拥有CPA证书就代表你在专业的领域具备一定的资格，代表着你能从事较为高级的财务工作，而四大在给客户提供服务的时候，专业性必须排第一。
上面德勤的招聘中写的很清楚，更喜欢在四大会计所或者三大咨询有过工作经历的人。
除此之外，四大也很喜欢在八大所有过经历的人。本土八大所相对于四大而言能接触更多的行业和公司。正好能够很好的满足四大多员工行业经验的需求！
而且，由于八大流动性高，项目周期短，工作两年基本上就能做小合并甚至自己带队。这满足了对员工领导能力和团队合作能力的需求。
英语能力是四大招聘过程中很重要的一个参考项，面试中有一项是英文面试，主要考察的是英语表达能力，无论是口语还是写作展示。
当然，除了上述这些统一的标准以外，其实四大在各自的具体的招聘过程中，无论是笔试还是面试，都有自己专属的一些特点：
毕马威的笔试被一致认为是四大中最难的，题量也比较大，而且很喜欢有丰富的社会实践经验的求职者。
毕马威的笔试被一致认为是四大中最难的，题量也比较大，而且很喜欢有丰富的社会实践经验的求职者。
所以，学历、证书和经验都棒棒的CPAer们，展望四大之前，先把口语提升上来啊！
