四大，一直以来在财会行业久负盛名，进入四大，是很多求职者的心愿。为什么大家都想进入四大呢？我认为，除了是自我价值的证明与实现，四大的薪资待遇和发展空间也是重要原因。
那么，在四大会计事务所中，哪一家的薪资待遇最高呢？哪一家的发展空间最大呢？今天我们给大家带来四大会计事务所的部门、架构、升职、薪资四大板块全解析，希望对大家的选择有所帮助。
我们常说的「 Big Four 四大」指的是世界上最大的四家会计师事务所：普华永道( PWC )、德勤( DTT )、毕马威( KPMG )、安永( EY )，事实上曾经有一个企业叫安达信（Andersen）是「 Big Five 五大”之首，后因“安然事件”爆发轰然倒塌，其散落在中美英法日俄泰新等国家的数十家分公司，纷纷被并入四大，而后才形成了目前的行业格局，爱好八卦的同学们可以查查安达信的故事。
说回求职。每年到了求职季，无数申请通过互联网从四面八方投递至企业邮箱，人事部炸开了锅不说，学生也开始了一轮轮的网申、笔试、面试备战。这篇当然并非是教你如何做面试的文章，这种「面经」网上一搜一大把，有空可以一篇篇翻来看看。
我先讲四大的部门、架构、工作内容、再说薪资和升职。文章里内容不正或数据错误请从业人士指正。
四家会计事务所共有的业务是审计、税务和财务咨询（此处有一个概念很容易混淆，就是「财务咨询」和「咨询」的区别），这些都是他们的核心业务，先聊一下四大核心业务
主要负责给各类企业查账，能接触到不一样的行业的企业。由于企业审计的时间点相对固定，到该审计的时候，所有企业一下子都飞出来，审计员忙得跟狗一眼，若遇到企业在外地少不了出差加班，通宵达旦；审计结束后把企业都安排的妥妥，审计员也可以各回各家，想睡多久睡多久。于是就形成了审计部门旺季和淡季截然不同的工作状态。
相对审计就显得轻松点（可能有一部分税务的同学们不愿承认），税务工作不会像审计在旺季的时候那样累成狗，而且出差少加班频次低，工作较为稳定适合婚后工作小年轻，工作一旦稳定下来，人员流动就变的很小，在税务部门工作就不会像在审计部门那样，做几年跳槽离职的情况在税务比审计少很多。
主要从事企业并购重组（A 公司买下 B 公司）中的财务尽职调查，运营尽职调查。没错，他们的业务非常接近投行。工作强度大自然不用说，出差可能比审计还疯狂，这份工作有趣的地方是“尽职调查”实质上像和企业玩猫捉老鼠的游戏。
一位在伦敦负责为“四大”招聘的猎头表示，“它们基本上差不多，都要你拼命工作，天天与大客户打交道，业务都遍布全球。”
德勤英国的人力资源负责人Stevan Rolls对此表示部分赞同：“‘四大’都是大型的专业合伙制企业，在这点上它们很像，有许多共同点，但在架构和文化上，他们又有着很重要的不同之处。”
“当我从德勤跳到普华永道时，我很惊讶地发现二者之间文化如此不同，”一位普华永道的英国员工说，“在英国，普华永道是行业老大，德勤在奋力追赶，这就使德勤内部的工作氛围很有竞争性，而普华永道就相对轻松些，压力没有大到要把营收增长放在第一位。”
如果说普华永道内部没有德勤竞争非常激烈，那也许意味着它更骄傲自满。比较起来，普华永道更专注于审计业务，德勤则偏重于咨询领域。（本世纪初的安然丑闻后，德勤是“四大”中唯一保留了咨询部门的事务所）。
Rolls认为，这也使得德勤更有创业企业的氛围：“审计一直以来就是每年同相同的客户打交道，但在咨询领域，每年都是一个新的开始，你需要从零开始寻找新的业务。”Rolls还补充说：“德勤的员工自信但不傲慢，有种“我能做到”的态度，也极为重视工作质量。”
当然了，大部分“四大”事务所到最后都会说自己与众不同。“安永不一样，我们更全球化，也很有企业家精神。”安永的人力资源总监这样表示。德勤的Rolls则说“我们更关注员工的才干而非背景。”毕马威的说法是“我们的招聘和激发鼓励措施一贯都很公平，以员工绩效表现为标准，与他们的背景无关。”
为了让你更方便的看清这些“是”或“不是”，我们搜集了有关“四大”的一些数据、奖项，还有“四大”全球员工在网上发表的评论，并整理出了以下的评比结果。
如果你想去“四大”中顶级规模的那家，那应该在德勤和普华永道中选。这两家在全球营收这个指标上一直轮流当老大。目前，德勤以342亿美元的营收拔得头筹，普华永道以320亿美元紧随其后。安永的营收是274亿美元，毕马威则“仅有”248亿美元，“不幸”垫底。
德勤的员工数量也遥遥领先，足以媲美一个小型城市。2014年，德勤全球共有有21万员工，普华永道有19.5万，安永有19万，而“小”毕马威只有16.2万。
“四大”都是规模大、实力强的“巨无霸”级企业。在这里，你找不到那种让你分享照片的小公司式的疯狂业绩增长。2014年，安永的营收稳稳地增长了6.8%，已经是“四大”中增长最快的了。
不过，具体到区域，增速就发生了较大差异。如果你想去美洲地区增长较快的，那就选毕马威，它去年在那里的营收增长有10.1%。如果你想去家亚洲地区发展较快的，则能试试普华永道，2014年普华永道在亚太区的增速为9.1%，而毕马威只有3.8%。
如果你从事审计，普华永道是该领域顶级规模的一家。2014年，普华永道的审计业务营收150亿美元，比其最接近的竞争对手(安永)高出34%。审计收入占普华永道总营收的比重也很大：44%，而德勤仅为30%。
如果普华永道是台审计机器，德勤就是“咨询领域的普华永道”。尽管“四大”都在竭力建立咨询业务，但德勤在本世纪初保留了咨询部门后，还是有着明显的先发优势。去年，德勤咨询部门营收176亿美元，比排名第二的普华永道多出76%。
跟投行一样，“四大”高层也缺乏女性；跟投行一样，四大也试图通过种种计划来弥补这一点。当然，跟投行一样，这些努力似乎效果也不怎么样。
根据去年的数据，给女性最大提升空间的应该是安永，那里的新晋合伙人中有26%为女性。最差的则似乎是德勤，把德勤所有新晋的合伙人、主管和项目主管加起来，其中只有21%为女性。
我们没法说哪家“四大”更爱招应届生。它们每年招的应届生都够组建一个小投行了。去年普华永道在全世界内招聘了2万名应届生，安永招了1.8万名。
如果你很看重名声，想给别人留下深刻印象，那就能选择普华永道——“四大”中最好的一家。Vault杂志2015年对所有大型会计师事务所的排名中，普华永道位列第一，安永、德勤和毕马威分别位列第二、第三和第四。
上文那位在伦敦的招聘经理表示，普华永道一直以来就被认为拥有最好的客户（这种状况在欧盟通过强制审计轮换规定后可能会发生改变）。而据Vault对员工的调查，在普华永道工作所带来的优越感也是他们选择这份工作的一个重要原因。
如果你在“四大”工作，你的工作时间也许比投行要短，但你一样得傻傻地卖命。“四大”里到处都是抱怨工时太长的员工。
Vault通过调查发现，德勤的员工抱怨工作时间长、压力大；毕马威员工总说自己很疲劳；安永的员工觉得为工作“牺牲”太多；普华永道的员工则抱怨“连续上班三周，一天都休不了”。
然而，很可能普华永道的工作时长比其他三家更严重。一位员工在Glassdoor网站上抱怨说，“完全没有工作和生活的平衡。如果你不介意90%的时间在工作，只有10%的时间生活，那么这里很适合你。”
如果你想要工作得开心、充实，你可以再一次进行选择安永。在2015年“25家最值得去的大公司”排名榜上，安永名列第14，超过“四大”中另一家上榜、排名第22的德勤。别的方面，为纪念从Ernst &Young更名为EY一周年，安永鼓励员工身着黄色服装，或戴上假发，并将自己的照片放到企业内网上。安永的这个做法受到普遍称赞。
如果你打算整个职业生涯只待在“四大”中的一家，那么从薪水方面考虑，你应该去安永。至少在英国，Emolument的多个方面数据显示，在那些工作15年以上的员工中，安永给的薪水最高，普华永道最低。
每家事务所在不同的职业阶段给出的薪水也不完全一样。根据Emolument的数据，如果你的经验在10至15年之间，毕马威的待遇最为丰厚，如果工作经验为5至10年，那么德勤是个更好的选择。
▎本文来源：华尔街见闻，作者Sarah Butcher。由直通四大（ID：zhitongsida）整理编辑，转载请标明以上来源。欢迎更多读者或媒体投稿合作，如有异议，回复本微信。
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