注册会计师属于财会方面比较高端且比较稀缺的人才，薪资待遇肯定是不低的。注册会计师工资一般多少一个月？来和会计网CPA小编一起看看下文了解一下吧！
注册会计师的工资水平在不同城市、不同企业之前存在很大的差异。小编了解了不一样的行业和公司注册会计师工资情况，发现有每月4千的，也有每月过万的。
小编帮大家在某招聘类网站查询了一下各公司的注册会计师工资，发现确实有很大的差异。如：四大之一的“德勤”，平均薪资8047元，最低5000元，最高23700元，同一个公司不同职位、不同资历、不同岗位薪资上差距很明显；同为四大的“普华永道”，平均薪资则相比来说较高，在11890元，员工薪资在6000-21750元的区间里。
从招聘人员的情况去看，学历方面：本科学历占比49.3%，其次是大专占比24.6%，再次是不限占比16%。其中，35.8%的人员工作经验在5-10年。其次是28.4%的人员工作经验3-5年。工资方面，5-8k的人员占比33.8%，8-12k的人员占比18.7%。大于25k的人员占比3.2%。
综上，注册会计师以本科学历为主，工作经验大多在5-10年，工资水平主要在5-8k，而大于25k工资的人数属于少数，一般为会计师事务所的高层。当然如果是在经济发达的省会或金融发达的一线城市，注册会计师的发展的潜在能力会很大，薪资也会更高。
注册会计师的工资水平为何会有如此大的差距，“工作经验”、“行业”、“学历”以及“所处城市”有着非常大的影响。
（4）所处城市也会影响注册会计师的工资待遇，如果是在经济发达的省会或金融发达的一线城市，注册会计师的发展的潜在能力会很大，工资也会更高。
总的来说，“高学历+持证+有工作经验”的结合体，才是“王道”！这样整体的工资、待遇肯定是不会低的，所以同学务必要做好实力、心理的双重准备。
说明：因考试政策、内容一直在变化与调整，会计网注册会计师考试频道提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准。
全部问题
计算当期所得税时考虑了时间性差异，计算递延所得税时又考虑了时间性差异，对于整个会计处理，会不会存在重复计算时间性差异？
计算当期所得税考虑的时间着眼于本年度，而递延所得税着眼于未来年度的可抵扣或者应交差异
1、区别：权益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。 2、资本性支出：是用于购买或生产使用年数的限制在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、非货币性资产、递延资产的支出 3、权益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目
区分一下不一样的情况，是购入材料时还是发出材料时，如果是购入时，超支差异计入材料成本差异的借方，如果是发出时，超支差异是要计入到材料成本差异的贷方的。
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