原标题：普华永道赢了！毕马威再次输给八大，2019年最吸金会计所排名更新！
近期，有5家会计所在官网公布了2019年业务收入。分别是德勤华永，毕马威华振、信永中和、天职国际、广东正中珠江。
综合来自会计所官网、各地方注协排行、相关上市公司、新三板公司披露、以及直接提供的信息，会计所最新的2019年业务收入排行如下表所示：（天健应为24.71亿元）
到目前，2019年业务收入前6的会计所能确定排序，分别为普华永道中天、安永华明、德勤华永、立信、毕马威华振、天健。
德勤同比下降了8.2%，是四大会计所唯一下跌的，跌幅也是已披露会计所中最大的。德勤华永是原来收入排行第二的，现在被原来第三的安永华明反超。安永华明从比德勤华永收入少12.8%变成了多6.6%，安永华明也取代德勤华永列收入第二。
从营业总收入方面，2019年年度业务收入中虽然四大表现依旧亮眼，但是本土企业立信力压毕马威挤入前四。
这个倒是不太意外，去年毕马威就被立信反超了。虽然四大依旧强力，但是老实讲，本土“八大”正在崛起。
以安永、德勤、毕马威、普华永道为首的国际四大会计师事务所，这四家会计师事务所共为278家上市企业来提供了2019年的审计工作，其中68%的上市公司是上证A股公司，13%为深证主板A股公司。虽然审计家数占比不高，但审计收入却占到A股全部审计收入的约30%。《证券日报》记者看出，这四家会计师事务所主要服务对象是平安银行、万科A、中国铁建、苏宁易购等各行业的龙头公司。
相比之下，国内八大会计师事务所分布于四肢与躯干，与更多国内会计师事务所组成A股上市公司的审计主体，占据着量的优势。
从客户数上来说，八大的客户数高于四大。四大所虽然客户数小，但是都是大客户，而八大所大多是中小企业的单子，由于政策支持，八大也有很多客户来自国有企业，地方政府。
总体来说四大的业务收入领先于八大，但八大的增长势头十分可观。目前从中国市场来说，国际四大占比50%，本土八大占比44%，其他占比6%。
从这些问题中能够准确的看出，选择去八大的同学都有一颗跳进四大的心。难道八大存在的意义就是成为四大的跳板吗?接下来，要为大家梳理一下四大和八大的差异，不求大家对八大有所改观，只希望我们大家在知道更多信息之后，明确自己的选择，并清楚自己做此选择的原因。
「国际四大」不用多说，分别是普华永道（PwC）、德勤（Deloitte）、安永（EY）、毕马威（KPMG），而他们在中国的分支机构分别是普华永道中天、德勤华永、安永华明，以及毕马威华振。
「本土八大」由中国最具规模的八家本土会计师事务所组成，他们分别是瑞华、立信、天健、信永中和、大华、大信、致同、天职国际。
总体来说，四大的起薪高于八大。经历过几次起薪上调，四大的起薪平均为9000，而八大的薪资水平不尽相同。
瑞华：根据不同部门和不同职位，区别很大。应届生刚刚进入公司后，一般起薪4k左右。差补50，在你进入的第一年大概能拿到6w左右。不算项目提成。
立信：立信的薪资水平很高，如果你恰好在一个最吃香的部门，那你的薪酬很有可能会超过四大。在立信，奖金或许会比薪资还高。应届生进入第一年起薪5k左右，第二年起加项目提成，水平会上升很多。
天健：在北京和上海的薪酬会高一些，不过也受到不同部门的限制。应届生第一年起薪4-5k，差补50-80，但之后的上升空间会很大。
信永中和：一体化程度高，但薪资水平在四大与八大中偏弱。应届生第一年的薪资按照工时计算。如果第一年就想要高薪的话，最好的方式是加班。
天职：天职的薪资水平算是八大中比较高的。在应届生的第一年大概起薪在5k左右，加上奖金，年薪大概在7w左右。由于内资大多多劳多得，所以在项目中工作会得到更丰厚的薪酬。
大华：大华的起薪中等。应届生第一年在4-5k左右。也有项目提成，不过进入大华后的第一年一般无法接触到最主要的项目，还是以学习为主。
致同：内资中薪酬最高的会计师事务所。在应届生的第一年大概底薪6k左右，虽然不如四大的高标准，但在后期加上项目分红之后与其不相上下。
大信：应届生第一年薪资基本在4k左右。但由于项目比较多，加班时间也比较多。所以拿到了CPA后，晋升和加薪都是非常可观的。（以上具体薪资随地区不同会有所变动）
刚入职的新人在3年后基本能升上高级审计，只要你能在事务所待下去基本能维持一年一小升，三年一大升的频率。
四大里的一个Associate，需要十年，能够一跃成为年薪百万 Manager。
国内八大的晋升路线基本上和四大差不多，先从审计助理开始，然后到审计员、高级审计员、项目经理、高级项目经理等。晋升至合伙人的执业资历一般为：本科生工作满12年，硕士研究生工作满10年。
区别在于不同所的晋升级数不一样，比如瑞华，在合伙人以下有33级，那你可能几个月内就会得到晋升，有而的所级数少，你可能每1-2年晋升一级。
但是在八大外的很多小所，晋升就相对来说还是比较“民主”，会受到各种各样的因素的影响，比如老板的心情等等。
办公氛围上，国际四大毕竟是外资，外国人的风格是要硬朗一些。而老牌本土事务所一般管理得比较散，条条框框没那么严格，更有“人管人”而不是“制度管人”的感觉。这点有利有弊，因人而异。
加班强度上，本土八大工作量不小，不轻松，但是比起四大来说，还是有些差距。本土八大“变态”起来也很夸张，但这种时候毕竟很少。但是在四大，几乎很少能有在9点半这么早下班的。
八大会承接不少中型企业IPO和新三板的项目，这在某种程度上预示着你能够得到更多的锻炼而非仅仅是一颗螺丝钉。无论是业务量和完成结果上，尤其是在本土，八大已经越来越逼近四大的水平了。
在经过各种对比后，不得不承认对于刚入职的员工来说，目前四大的薪资水平以及晋升透明度高于八大，但八大的发展势头也不可小觑。在八大中，踏踏实实地干三、四年，薪资可完全和四大媲美。
同时拿到四大和八大的offer，自然是优先选择目前位于行业头部的国际四大。不难看出，四大竞争非常激烈程度远高于八大。如果真心想投身审计行业，与其抱着宁为玉碎不为瓦全的心态，执着于四大，不如选择八大，锻炼自己的实践能力也是另一种发展方式。
