Deloitte 德勤；pwc 普华永道；KPMG 毕马威；EY安永。四大被称为审计界的“黄埔军校”，出了名的工作强度大，但是人家给的也多啊······应届生起薪就11k左右，其他的还有完善的培训机制，公平透明的晋升路径。正是因为这些，每年都有大量985、211、顶尖财经院校的学生申请四大。
至于双非院校、二本三本如果你有过硬的项目经验，也是有成功案例的，但是几率较小。
四大招聘对英语水平的要求还是蛮高的。在简历通过后，进入面试的线名同学，采用 business case 的形式，且这个case都是全英文的。非常考验你的英语能力、理解能力、表达能力等。
要有对口的实习经历，且实习的企业也是有讲究的，最好是大规模的公司、有名的公司。小企业的实习经历不作为加分项。
注册会计师、国际注册会计师、特许注册金融分析师，上面提到的证书，有的一定要写上，妥妥的加分项。我一个双非二本毕业的学生能通过社招进入四大，cpa功不可没，否则估计hr看都不会看我一眼。
一般想进入四大就有这么两个途径：校招、社招。应届生能关注一下校招。校招这一块对学历背景和英语水平等综合能力有一定的要求较高。四大基本的招聘流程：网申+笔试+群面+单面。建议不管是什么学历的都可以网申投一下简历，至少可以先熟悉个流程，也没什么损失。
而社招对学历背景要求比校招要低一些，主要看重cpa和项目经验，具体排名是工作经验＞CPA＞学历。有没有IPO经验，之前参加的case等等，是不是具备目前招聘需要的行业经验。接下来就是CPA了，想进四大，cpa肯定是绕不过去的，属于准入条件。尤其是对于和我一样学历背景不过硬的同学，cpa可能就是你能进入四大的唯一机会了。
首先一份好简历至少要包括基本个人隐私信息、教育背景、工作经历/实践经历这三个模块。HR在浏览你的简历时也只会着重看这几个部分。下面具体说下填写各模块必须要格外注意的点。
为什么是基本个人隐私信息，就是说我们在写简历的个人隐私信息时，一定要注意简洁，简明扼要的带一下自己的一个基本情况就行了。姓名性别联系方式，都是必须要有的。至于什么籍贯、政治面貌、身高体重等一些乱起八糟的信息，就不要都写在简历上了。你是去求职的不是被查户口，不用写的太详细。会让HR觉得你这个人没有条理。
还有很重要的一点，我单独说。个人隐私信息这块要不要放照片。其实照片并不是必须的，但是如果你放了照片，一定要选择一张比较正式的职业照。绝对不可以随便放一张生活照、甚至游客照之类的，非常不严谨。四大是比较注重仪式感的，干练精致的照片能反映出严谨的态度。
xxx学校xxx专业，着重说一下成绩的绩点，成绩排在专业前百分之几就行。切忌罗列出一堆主修课程，毫无意义。
还有就是获奖经历，建议放在教育背景里来写。很多同学不知道看了哪篇经验贴，认为自身学校不过硬，就将教育背景放到简历的最后，将获奖经历提到前面来着重写。建议不要这样，虽然说我们写简历要扬长避短，但是这种将教育背景放在最后的做法并不明智·······还会让你的简历，看起来结构混乱，可能遇上HR心情不好，没耐心看，就直接右上角删除了。
获奖经历在写的时候也需注意筛选，并不是密密麻麻越多越好的。国家奖学金、校级奖学金这些都是可以写的。一些院级的奖学金或者文娱类的获奖就不用放在上面了。好的简历要讲究排兵布阵，一张A4纸就那么大，要把篇幅留给最能引起HR注意的部分。
这部分是最要求我们花心思去写的部分。还是老生常谈建议用star法则来分析。s情境（situation）、t任务（task）、a行动（action）、r结果（result）。包括描述工作的背景、当时的工作内容是什么、你做了哪些行动、取得了怎样的结果，主要按照这样的逻辑去写。举个例子， 比如在xxx公司实习期间参与原始会计凭证的粘贴、整理，分类，录入工作，熟练掌握金蝶操作系统，通过改进数据录入流程使效率提高了20％，任职期间错误率为0。
采用star法则，还必须要格外注意的一点是最后的结果环节。一定要采用量化的数据，利用数字能更直观的展现出你的一个工作成果。HR其实着重会看的也就是行动、结果两个部分。
整理了一些四大面试的一个资料包（是我从德勤工作的学姐那里搞来的，有一定可参考性，可以收藏下），包括了四大的公司介绍、面试经验、笔试经验等，可以free给知友们，求职前先对四大基础信息了解下，知己知彼才能百战百胜嘛。
