从2003年至今，榜单的改变，能直观反映国内事务所这个职业的老旧替换，以及内资所的开展。
榜单的排名不是唯收入论。占比最高的是收入和处分，别离占40%和30%。有爱好的同学，我把详细规矩贴下面了
收入、合伙人（股东）团队的稳定性、合伙人（股东）职工比率、最近3年内部提升合伙人（股东）比率、合伙人（股东）党员比率、执业超越5年且年龄在60周岁以内的注册会计师人数、信息化开销水平、人才教育训练开销水平、品牌连续时刻、处理处分等10项目标构成，目标权重别离为40%、3%、5%、5%、3%、5%、2%、2%、5%和30%。
应届生求职商场，四大确实仍是老大哥。就算毕马威没进前四，能去四大，同学必定首选四大。
但从一开始，四大事务遥遥领先，牢牢强占前四，到现在内资所排名上升，确实增强了企业招人的自傲。
尽管最优异的人，仍是会被四大先挑走。但四大的牌子不是一日打造的，内资所也不可能一蹴即至，朝着好的方向走就行。
只要能挤进内资前八，对事务所HR来说，招人就会简单些。（当然，有些逼格高的事务所，并不期望自己被称为内资八大，觉得low）
依据我的经历，不少同学连内资八大详细有哪些都分不清，更甭说剩余排名靠后的内资所。所以关于HR来说，没听过咱们事务所姓名不重要，理解咱们是内资八大就行。
假如一个企业，一开始把自己吹的很巨大上，也给应届生描绘了一幅很光亮的蓝图，但最终给应届生开了一个较低的薪资，说实话，真的让人瞬间X欲全无♀️♀️♀️
并且我有一个直观感触，想进事务所的同学，显着比前几年少了。有些事务所HR也比较惨，就这点钱，招人真的不简单。
之前我去帝都参与某内资八大校招活动。招聘部分关于这次活动确实花了不少心思，其时我心里静静给这家事务所点了个赞。
但当企业负责人牛逼哄哄的吹完企业，HR和底下同学说了应届生薪资后，我心里又静静把赞取消了，不由得第一时刻和搭档吐槽。
有一点我要阐明，这个4000多是底薪，还有项目提成杂乱无章的，但就算加上去也高不了多少。
其时我就在想，在帝都这样的城市，拿这点钱，假如爸爸妈妈不赞助，真的要掰着手指过日子了。
哦对了，其时HR还说，现在给我们现在的钱不多，是因为我们仍是应届生，不能为企业发明价值，你们参加企业后，企业还要时刻培育你balabala。
当然，弥补一句。不是一切内资所薪资都不高，这和企业所在城市、合伙人大不大方、企业用人理念都有联系。
有些内资八大，不只逼格在向四大接近，给应届生的薪资真的和四大差不多了，期望渐渐的变多的内资所能这样。
事务所原本便是便是一份比较辛苦的作业，并且一开始的收入确实遍及不高。除了描绘未来职场提升的大饼，我觉得实质性的馒头也要给。