根据外网新闻，毕马威将裁员 200 人，削减合伙人薪酬来扛过这一波挑战。
首席执行官加里温格罗夫（Gary Wingrove）在发给公司全体员工的视频中说：
这 200 个职位所处的领域需求大幅度减少，裁员和承包商人数约占公司 9000 名员工总数的 2% 。股权合伙人拥有公司的股权，将被要求削减工资和毛利润分配，其计算结果为其年收入的 17% 。
股权合伙人的减持分为 5 月至 8 月间收益减少 36% ，约占年薪的 12% ，以及牺牲 4 月合伙人派息，这相当于年薪的 5% 左右。
毕马威会计师事务所（KPMG equity partners）的薪酬中位数在每年 50 万至 70 万美元之间，这在某种程度上预示着裁员的年收入将在 8.5 万至 12 万美元之间。
受薪合伙人和收入超过 6.2 万美元的工作人员将被要求在 5 月至 8 月间减薪 20% ，减薪幅度达到年收入的 7% 。
如果预期的经济衰退结果比公司准备的时间要短，温格罗夫先生已经承诺将从这些措施中节省下来的钱偿还给合伙人和员工。
根据英国媒体 City A.M.4 月 5 日消息，普华永道英国（PwC UK）冻结了员工的晋升、加薪和奖金，并告诉合作伙伴，他们将承担由冠状病毒封锁引发的经济危机带来的财政负担。
这家公司推迟了通常在 3 月 31 日后开始的员工评估计划，这在某种程度上预示着奖金、加薪和升职将要到秋季才能决定。
该公司的高级合伙人凯文·埃利斯（Kevin Ellis）对公司全体员工表示，为了保住工作和帮助外部供应商，合伙人将受到财务上的打击。
“我想向您保证，我们将利用我们合作伙伴的力量，尽我们所能保护您的工作和薪资安全，这在某种程度上预示着要求合作伙伴接受这一影响带来的财务影响。”
埃利斯之前还与首席运营官沃里克亨特（Warwick Hunt）一起主持了一次全伙伴关系视频电话会议，以制定可能采取的措施来保存现金。
埃利斯告诉员工，公司的三个优先事项是保护工作岗位、照顾客户和支持供应商。
该公司在英国有 22000 名员工，2000 多家供应商和约 27000 名客户。
该公司正在根据 Covid-19 制定临时措施，这中间还包括“将晋升、加薪和奖金推迟到某个时间点，一旦确定业务伙伴将减薪 25% ，以确保业务的稳定。
同时它的消息来源也说普华永道印度公司宣布了病毒大流行对人们工作的影响已经开始。
该公司已支付 3 月份的工资将按时发放，但 4 月份的工资可能会推迟。不过，该公司表示不会裁员。
另外，据国外新闻媒体报道，普华永道澳大利亚员工减薪可能高达 30% 至 40% 。对于年收入70万美元的合伙人，这在某种程度上预示着最高可削减收入 28 万美元。
普华永道（PwC）表示，如果员工取得了进一步的资格，比如通过会计考试，仍将进行晋升。
另外，若不是因为疫情的话，普华永道的利润还是可以的，根据往年情况，普华永道英国公司（PwC UK）截至 2019 年 6 月 30 日的年度合作伙伴利润增长 7.4% ，至 76.5 万英镑，全年总利润从 2018 年的 9.35 亿英镑增至 10.16 亿英镑。
虽然薪资有所下调了，但是比着别的行业，依然是高薪行业，让人十分心动了。而且四大去年调整的薪资标准还是不低的。
市场上有很多 IPO 失败的案例，根据证监会的公告，未能通过审核的最主要的财务问题，主要有以下几个方面：
你别看问题一大堆，就萌生了退意，实际上，大部分财务方面的审核障碍都是时间方面的问题，只要时间充足，都可以解决。
比如，持续盈利能力能够最终靠更长的时间去检验，内控缺陷能够最终靠更多的时间去完善等。
所以，有上市愿景的公司，应摒弃急功近利的做法，不能仓促上阵，更不能利用财务操纵去“赌”上市。
4 月 2 日晚间，瑞幸咖啡对外公布，经初步调查，公司 2019 年第二季度到第四季度的总销售额夸大了约 22 亿人民币。
不论是在美国上市还是在中国上市，财务造假带来的危害极大，对内影响了员工的职业发展。而对外，投资者和供应链的损失尚难估计。
这次财务造假，是内部一连串的隐瞒，不单单只有一个，所以安永在进行审核的时候，肯定也是蛮头疼的。
如果想要走得更远，还是要走正道。只要保持良好的经营态势和持续的财务规范，IPO 的成功就会是一个水到渠成的结果。
一些公司其实不具备全面的内控机制，所以如果武断的强制 IPO 公司成立“大而全”的全面内控是不现实的。
俗话说，擒贼先擒王，要处理问题，也要学会抓主要矛盾，所以，在进行财务审核的时候，对其 IPO 财务质量有根本要求，主要包括：
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