普华永道美国加薪！这是实施NewEquation战略后的第一个薪酬周期。2021年6月18日，普华永道全球宣布了一项全新的战略——这一战略是为了应对全球的重大变化如科技颠覆、气候平均状态随时间的变化、地理政治学以及新冠疫情所带来的持续影响。
而普华永道在一年多前推出NewEquation战略后，普华永道的员工在经济上是否受益了？他们肯定会因为更多的工作、更长的上班时间，以及在某些情况下，因为许多团队和办公室人手不足而延长的忙季节而受到影响。
去年12月，普华永道宣布全员加薪5%，并于2022年1月15日生效。同时，普华永道美国长期资金市场和会计咨询服务、财务尽职调查、估值和并购税务服务的员工获得了10%的额外加薪。在全员加薪5%五个月后，普华永道的员工获知了他们2023财年的基本工资情况。
r/accounting有一个主题帖，请普华永道美国的员工披露他们在5%的加薪后的工资以及截至2022年7月1日的加薪情况。
在现有数据的情况下，我们计算了每提升一级或晋升一档(如A1-A2,A2-S1,S2-S3等)的平均加薪比例。那么“NewEquation”战略是否给普华永道员工带来了更高的加薪？以下数据未考虑诸如地点/生活费用、服务行业、学历、区位和奖金/奖励等因素，只是每次晋升时所增加的基本工资的平均百分比。
以下是普华永道美国2016年至2022年的加薪百分比详情（2022年加薪百分比以粗体显示）：
2021年是普华永道加薪“大年”，其涨薪幅度令许多德勤、安永和毕马威的员工羡慕不已。但去年加薪幅度如此之大的一个重要原因是，普华永道在2021年夏季给那些在2020年获得晋升的人加薪了。
所以对于去年的A2、A3、S2和M2级别员工来说，相当于他们一次获得了两年的加薪。尽管与去年相比，2022年的加薪比例全面下降，但如果将他们在1月份收到的年中工资调整包括在内，许多普华永道员工的基本工资在过去12个月内呈指数级增长。尽管这项工作不尽如人意，但自从普华永道推出“新方程”战略以来，大多数普华永道员工的收益都有所上涨。
看到这，不少小伙伴应该心动了吧~如果你有志于进军四大，那就要提前准备好。其实从这次普华永道涨薪能够准确的看出，四大所都尽可能提升个人的待遇水平，来吸引更加多的人才。
此时不入四大，更待何时。四大到底偏向录用哪些人呢？难道除了四大的target之外，其他学校学生就没机会了吗？小泽这里给大家简单总结了下：
最好是意向岗位业务线相关的实习，如果你打算去四大的审计岗，那么需要提前准备1-2段四大或者八大审计岗的实习最稳妥。
除了自己找实习之外，四大针对在校生一直都有实习项目。例如之前的普华永道LEAP、德勤club、安永SLP、毕马威精英计划。
如果能参加四大的实习项目，不仅对申请加入四大有不小的帮助，对申请其他公司而言也是不错的经验积累。有任意一家的四大实习经验对申请四大任何一家都有帮助。
在专业方面，四大对于应聘者是否通过CPA并没有硬性的要求，但对想进四大的人来说，拥有CPA、ACCA、CFA等的证书将比同一层次的竞争者更有吸引力。
如果在面试过程中，你向面试官提及你的CPA考试、ACCA、CFA的通过状态，可能更能赢得他们对你的青睐。
四大通常会要求应聘者最好有实际团队合作经验和领导力。尤其是在教育背景和实习比较薄弱的情况下，应聘单位就会格外看重申请者的这一点。
此外，四大也倾向于招聘反应快，组织能力强，表达能力好，有学习能力和适应能力的同学。
据了解，四大在招聘标准上虽相差不多，但仍存在一定偏向差异。德勤比较偏好学习成绩好的同学，毕马威比较看重社会活动能力，普华永道似乎更看重目标学校，安永最重视英语能力。
作为大型跨国企业，“四大”对外语的要求一直比较高，从网申、笔试、面试，再到正式的工作，英语都属于必备技能。
这些都可能会是四大综合评估的条件。而且通常会在性格测试和面试的过程中得出结论。
如今很多企业慢慢的变多企业把工作经验和相关能力作为考量标准，因为企业要的是能处理问题的人，再强的理论知识，也要付诸于实践。
所以，不论你的学历如何，想要从激烈的竞争中脱颖而出，那一定要从现在开始为自己积累工作经历，增强硬实力和竞争力，这样才可以在进入职场后脱颖而出！
