普华永道旗下公司中除了审计这些传统业务外，近些年咨询业务也是做的风生水起。
对应届生都能开出高额的薪资和超高档次的工作环境，近些年四大的咨询业务正在异军突起！
就在前几天，普华永道思略特官方微信账号发布了2020年秋招信息，正式开启了四大咨询秋招的第一扇门。
本次普华永道思略特的招聘对象是2020届毕业生，查看普华永道思略特的校园宣讲会的情况，我们大家可以得出一个大概的结论，该公司是典型的名校青睐者。最近公布出来的国内校园宣讲会举办的大学就只有清北复交！
不过薪资待遇上面普华永道思略特也是给的很给力的。普华永道本身在国内的咨询部门的起薪在9k起步，而普华永道思略特直接给应届生开出了年薪20w起步的局面，并且本硕无差。
那么普华永道思略特到底是一个怎样的组织可以开出如此高的起薪呢？这要从思略特被普华永道收购前说起。
20世纪初，美国地区迎来了历史性的变化，这时候爱迪生发明的电灯走进了千家万户，莱特兄弟发明的飞机飞上了蓝天。
1914年，西北大学（美国）毕业的年轻人艾德文•博斯，凭借着自己的一腔热血和勇气，拿着从银行贷来的500美元的银行贷款，在美国工业重镇芝加哥开始了自己的咨询事业，创办了博斯艾伦公司。
二战后，随着马歇尔计划的推进，欧美关系取得很大的加强，欧洲的咨询市场也慢慢打开。
这时候博斯艾伦公司抓住机遇，1957年在瑞士苏黎世成立了自己的第一个海外办事处，走出了本土。
在后续的一段时间，博斯艾伦公司经历了一段黄金成长的时期，并且成为全世界第一家上市的咨询公司。
该公司在国际咨询上存在广泛的影响力，曾经帮助飞利浦、保洁等大型公司确定了市场地位。
在70年代从破产边缘挽救了克莱斯勒公司，80年代创造了目前广为流传的“供应链管理”的概念。
但是好景不长，在市场剧烈的变化和全球多次金融危机情况下，博斯公司经历了业务变化，业务板块的分拆。
这时候博斯公司必须要找到一个良好的合作伙伴，这时候正好遇到了正在全力发展咨询业务的普华永道。
最终在新的一轮四大会计师事务所收购咨询公司的浪潮下，在2014年，正值博斯公司的百年华诞时刻，博斯公司并入普华永道并改名为思略特。
博斯公司在并入普华永道之后发展速度也相当迅猛，很快补齐了普华永道的咨询短板，在今年最新公布的2020 Vault Consulting 50排名中，普华永道思略特排名第八。
虽然说四大咨询和大家比较熟悉的MBB（麦肯锡、波士顿、贝恩）还是存在一定的差距。但是对于大多数同学来说，四大咨询其实是个不错的选择。
目前四大咨询依旧处于快速地发展的阶段，近几年表现良好。并且四大咨询招聘人的要求相对MBB来说是相当友好了。
根据前几年一个麦肯锡的招聘官爆料，招聘6个咨询岗位，结果收到了来自清北复交硕士学历的10000份简历。
这意味着平均一个线人，在北清复交学校内部进行现场笔试，1小时内直接机器出分进入Pretalk环节，最后每一场能进入背靠背的Case环节的人数不超过10个。
四大咨询对学校和学历的要求没有MBB那么高，并且近几年也在持续扩招状态。
一般来说，目前进入四大咨询的学历在国内大多是知名985名校，如人大，央财，浙大这些。
咨询的不同部门对专业的要求不一样，很多岗位都不限制专业，招人偏好也不一样。
并且，四大咨询并不排斥本科院校不是很好但硕士院校符合标准要求的同学。综合看来，对于想要进咨询行业的同学来说，四大咨询的确是一个很不错的选择。
甚至你在四大当中的某一家任职，也不太清楚别家的情况，为了使大家有个全面的感知，现在小信就带你看看四大各家咨询特色。
PwC的业务线就叫咨询（advisory）。下面的小业务线包括：管理咨询（consulting）、交易服务（ deals）、风险及控制。
PwC的交易服务（Deals）在四大中最为强势，服务对象包括私募，对冲基金等，业务和投行相当接近，不过应届生招聘较少，更多要的是至少两年审计经验的员工（拥有扎实的财务基础和项目经验）。
管理咨询（Consulting）下面有战略咨询（Strategy&，即普华永道思略特）、财务管理咨询、风险管理咨询、运营管理咨询、人才和组织变革咨询、信息技术咨询和法务会计服务（为律师等提供财务相关方面的支持）。
德勤咨询在业务规模，营业额，具体业务模块的宽度和细度上位于四大之首。它的主业务分为三大业务线：管理咨询、财务咨询、风险咨询。每个大业务线下又细分小业务线。
每个小业务线下再细分小模块。涉及到的行业非常全面，例如：消费行业，政府及公共事业，科技、电信、传媒行业，能源，医疗，金融，房地产行业等。
如果说普华永道的交易服务（Deals）在四大中最为强势，那么德勤咨询最耀眼的当属管理咨询业务线了。
Strategy & Operation ：即德勤摩立特（Monitor），主要做战略规划、组织架构调整、管理流程再造等。直接对标MBB，门槛相比来说较高，每年除了实习生留用之外，直接通过校招录取的人数非常有限。
Human Capital：主要做员工持股计划、人力资源规划、薪酬体系设计等人力资源方面。对标Hay Group，怡安翰威特等人力资源咨询公司。
Technology Integration：要做信息技术方面的规划和实施，主要竞争对象是Accenture，IBM，Capgemini等IT咨询公司（在这里也可以小小的提一下埃森哲的IT咨询比较强势，所以对于很多非IT背景的文科生来说，未必是最合适的选择）。
安永作为四大里成长最快的一个企业，它的两条大的咨询业务线是 ：咨询（advisory）、财务交易咨询。
安永的 Advisory 底下具体说来是有14个 Sub Service line，比如医疗保健、汽车与运输、消费品与零售、生命科学、私募基金等等，真可谓是精益求精。
安永的财务交易咨询服务板块，在大中华区发展了二十多年，力求为客户提供涵盖整个并购交易周期的全方位服务。
从客户开始思考其增长和并购战略，到具体交易项目的实施，以及交易后的整合或剥离非核心业务，直至为保全和优化企业价值的重整和业务复苏。
安永提供一揽子的高的附加价值解决方案。其中负责战略模块的就是安永帕特农（Parthenon）。
毕马威的咨询业务线就叫咨询（advisory），咨询下面又细分战略（strategy）、管理咨询（MC）、财务咨询（DA）、风险管理咨询。
综上所述，虽然叫法和框架划分不一样，但四大咨询所包含的业务条线大同小异，都有财务、管理、交易、战略、风险等几个咨询模块。
管理咨询下面往往又包含技术、人力等几个咨询模块，划分的很细，每一块拎出来都有对标公司可作参照。
值得一提的是，不管是放在管理咨询业务线还是交易服务业务线下面，四大的战略咨询（思略特、摩立特、帕特农）都是后面收购过来的咨询公司，平时是独立运营的。
薪资方面，四大本身的咨询部门按四大的工资算，而收购过来的咨询工资相比来说较高，招聘渠道也不一样。
比如说，安永帕特侬和安永自身的咨询部门业务上是分开管理的，帕特侬薪资远高于安永自己的咨询部门。
而EY咨询部门薪资和 PwC、KPMG咨询部门差不多，都是基本审计价（或者稍高一些）。根据网络上流传及部分小编向在职人员求证的薪资数据显示：
Monitor薪资在咨询公司中一直都比较具有吸引力，据说一度薪资堪比MBB 。
以往摩立特本科起薪1.8w，硕士起薪2w。今年（18年），摩立特不分本硕，起薪普涨1-2k，能够说是相当具有竞争力了。
德勤咨询部门（非摩立特）国内起薪略高，有11-11.5k。除德勤外，四大其他几家咨询部门都是按照审计的薪酬算。
普华和毕马威的咨询部门薪资都是按四大本身工资来算的，即应届毕业生7K-8K，研究生8K-9K。其中，KPMG 的 GSG 本科薪资为8.2K，研究生9.2K。
对于审计和税务，从高级顾问升到manager可能会卡一下人，因为职员的基数比较大，竞争激烈。
从经理到高级经理通常要三年时间。对于咨询业务来说，一般在高级经理之前都不太会卡人，若不是表现太差的话，一般都能升的上去。
但是升到高级经理之后，想再往上走，就得看造化了，跟能力、个人选择及机缘都有关系。返回搜狐，查看更加多
