“投行前台的工作时长，拿着后台的工资”。这大概是不少四大人的真实写照，不过最近好像情况好转了点，尤其是UK office
根据安永伦敦office的一位审计助理透露，安永在2022年给第一年员工的薪资集体上涨了1000英镑，涨完之后达到了3万英镑。
这些钱均摊到15,800名英国员工的手上，每个人会根据岗位、职级的不同，一年涨薪2000-4000英镑。不过这次涨薪不包括准合伙人以及正式合伙人。
按照Jonathan Holt的说法，这是毕马威在经济环境动荡时期，吸引和留住顶尖人才的核心战略。
最近英国企业都在努力反内卷，做四休三工资照拿100%，普华永道想说：这事儿咱有经验啊。
早在6月1日前普华永道给22,000名英国员工发了致函，告知你们可以在6月1日~8月31日期间的每个星期五的午餐时间下班。（前提是工作都做完了）
去年普华永道就已经实行了这一“夏季上班时间”的政策，结果广受员工们的好评，于是一高兴，今年就又给延长了一个月。
德勤UK适应了covid线上办公的模式，在get到员工想要远程办公的意思后，直接放开了灵活办公：上班时间你来定，工作地点随你挑！
德勤自己也省了钱，今年退租了将近250,000平方英尺的办公空间，是四大中退租面积最多的。省下来的钱刚好给员工加薪。
内部消息透露，德勤的年中薪资将会有2%~20%的提升，至于具体提升多少就看所在的level以及办公室了。
其实涨薪这一块，英国四大算迟钝的，新加坡和中国地区的四大办公室早早就享福啦！
四大中国办公室也不逊色，去年这样一个时间段，原本是为了应对上海海归落户最低薪资标准，德勤率先涨到了10,500元，后来四大相继涨到了这个数。
最先涨的德勤大概是怕自己的风头被盖，又来了一波2次涨薪，直接涨到了11,600元。
算算日子，四大中国办公室新一轮的涨薪也该开始了，不知道今年会卷成啥水平呢？不过有一件事倒是板上钉钉——四大中国办公室在扩招！
ESG是一种关注环境，社会责任和公司治理的评价体系，从可持续发展方面评估公司的价值。
基于ESG评价，投资的人能通过观测企业ESG绩效、评估其投资行为和企业（投资对象）在促进经济可持续发展、履行社会责任等方面的贡献。
最近的一次就是毕马威新加坡办公室投放了2500万新币用作加薪，其中刚入职的员工直接涨了20%。
毕马威新加坡办公室新入职员工每月的薪资在3000~4000新元之间，按涨薪20%来算的线~10,400新元。
这是摆在明面上的涨薪，毕马威新加坡还提供了带薪学习的机会：为了支持审计和税务员工获得专业认证，为每位员工投资约21,000新元用于学费、考试费和带薪学习假。
除了中国和新加坡，四大其他热门办公室的最新薪资情况也都给大家理出来了，需要的同学可以扫描下方小助手二维码回复【四大】自取
因为四大的晋升机制非常的透明，基本遵循一年一小升，三年一大升的套路，刚入职的新人在3年后基本能升上高级审计。
未来不管是内部转岗还是进industry做accountant，难度都不会太大，也都是很常见的四大出路。也有人会选择跳槽进卖方再跳板进买方，难度系数会更高，但也都有不少成功案例。
四大有很多假期，除了年假、病假之外，还会有考试假、育儿假、产假以及陪产假等等。
如果你需要参加CPA、ACCA一类的考试，每考一门都会有5天的假期，另外考出来之后，每个月还会多出来1-3k的工资（你们可以翻一翻前文对应Q-pay那一栏~）。靠考试发家致富，四大人独一份。
现如今，四大2023 Summer已经开了，给足了大家机会，下面我们一起来盘一下。
Deloitte目前已经开放了美国地区的管理咨询岗位，面向2024年8月毕业的MBA学生，且可接受50%的上班时间在出差。
目前还未达到这一岗位门槛的同学们别划走，最近德勤官网更新了一波面向大一大二开放的Discovery Program↓
对于出差的要求最少为工作时长的20%，而且普华永道可接受远程、线下或者混合模式，给了新员工更大的工作灵活度。
实习和全职的截止日期不一样：实习2022年7月31日，全职的截止时间为8月9日。
