普华永道、德勤、毕马威、安永在内的四家全球知名度最高的会计师事务所(以下简称“四大”)，是很多财会人心中神圣的殿堂，每年近百万的财会人报考注册会计师，其中很大一部分缘由是签约四大的梦想。那么真实的四大是怎样的，凭什么热度不减?就让注册会计师带你去见识一下四大。
没有任何一个地方是仅仅凭借一张证书就可以安枕无忧地舒舒服服享受高职、高薪。在职场，你只有验证自己无可取代的价值才可以活得更精彩。
四大，业务繁忙，白+黑，5+2，固定的上班时间+未知的下班时间，高强度的工作是常态。
特别是忙季，审计的忙季集中在10月开始的预审，年底后的终审，之后一直持续到次年5月份陆续出报表。
不要以为只有审计是这样，税务同样不轻松。对于税务来说，每个客户的需求和问题都不一样，要时刻去研究琢磨如何给客户一个专业合理的咨询意见，同时提供解决方案。这只是完成了第一步，提出方案，怎么present同样很费脑筋。报告的形式、架构搭建，format怎么调，都会消耗大量的脑细胞。一份报告被senior反复修改是家常便饭，推倒重来也不是不可能的。
套用“北京人在纽约”中的一句话，如果你爱一个人那么让他来“四大”吧，这里是天堂;如果你恨一个人让他来“四大”吧，因为这里是地域。四大的爱恨痴缠已被神话，来过这里的人不管最后能否长久地留下，但没有一个后悔曾经来过，因为在这里你所学习到的，将受用于你整个职业生涯。
都说四大是学校，因为在这里任何一个人都能学到很多东西。也就是说，四大事务所很注重内部员工的培养，特别是新加入的员工。
四大的培训基本分为：审计培训、会计准则培训、行业知识培训、软实力培训，除此以外还有管理能力培训、海外实习机会等。不管是新员工还是老员工，都在争取每一次培训机会，因为这都是前人累积下来的宝贵经验。
以普华永道为例来说，普华永道设有实力丰沛雄厚的专职培训部门，新人从进入公司首日即接受近一个月的系统培训，对非相关专业学生，会安排会计专业相关知识培训。结束入职培训后的新人，还要花大量时间接受实地培训。入职后的培训更具有针对性，每年忙季过后，培训部会公布一年的培训计划及相关课程，员工将接受包括专业相关知识，行业专题，工作技能和管理能力方面的培训。此外有一定资历的员工还将获得每年一次的国外培训机会，前往美国、英国和澳大利亚的普华永道公司进行实地培训。
四大之所以受财会人的追崇，除了薪酬的原因之外，其完善的晋升体系同样有着十足的吸引力。
还以普华永道为例，一般的升职顺序是：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/Deputy Manager→Senior Manager→Partner 刚入职的新人在3年后基本能升上高级审计，只要能在事务所待下去基本能维持一年一小升，三年一大升的频率。
虽说四大的压力不小，但每年都吸引大量的财会人前来应聘。与别的行业严格要求专业不同，“四大”会计事务所，对应聘者的专业、毕业学校一般都没明确的限制。只要是优秀的人才，都可以去应聘。如果你对四大动心，那么努力备考注册会计师吧，通过你的行动证明你的实力，或许下一个与四大签约的就是你
