《财富》杂志发布了2021年度美国“100家”最适合工作的公司，四大不仅全部上榜，而且都排在了TOP50！
德勤排名第34位，普华永道排名第38位，毕马威排名第39位，安永排名第41位。必须得说，属实被四大拿捏了！
四大能轻松的获得这样的成绩，并不意外，毕竟四大的薪酬待遇、晋升体系都是杠杠的，令无数求职者向往~
例如，德勤招聘通过官方证实：德勤上海管理咨询岗2022年入职的小伙伴，起薪将从13000涨到16000，另加Bonus（奖金)，全年涨幅达29%！
但四大不是你想进就能进的，每年校招季，四大的网申的投递人数不在少数，但只有6%不到的人能够最终靠秋招进入四大。
首先，提前了解公司与岗位。也就是明晰公司的产品，服务以及业务线，这是企业最基本的信息。也能提前了解公司有多少分所，员工数量，业务量排名，去年的营收等信息。
其次，有必要了解公司的价值观。四大有着各自的企业文化与价值观。提前了解这一点，在网申与面试的过程中可以向其靠拢。
最后，要去了解你申请的岗位。要了解该岗位的人才招聘要求，在网申和面试时体现你与该岗位的适配度，让面试官看到你对应的技能和能力。
也就是说，对标企业的人才招聘需求，你具备哪一些技能、能力、奖项及经历（实习经历、社会实践经历等），并在网申和面试中呈现这一点。
在网申的过程中，除了上传简历之外，往往还需要上传一些附件，例如成绩单、获奖及资质证书等资料。
那么怎么样提高上传附件的效率呢？你们可以将成绩单、学籍证明、六级成绩单、获奖证书和资质证书(包括ACCA成绩单等)提前制作成扫描电子版，放在一个文件夹里备用。
简历不单单是个人隐私信息的简单堆砌，也不单单是电子版的文档，还需要讲究排版，建议我们大家根据重要程度对信息进行排列与突出。
像学校，实习时间、企业、实习岗位，绩点，证书等重要信息一定要醒目，让HR能快速捕捉到重点。
网申时只能上传一个文件。因此，你们可以将中英文简历保存在同一个文件中，第一页是中文简历，第二页是英文简历。
此外，建议简历以PDF格式上传，确保简历格式不会出问题，还可以将简历命名为“申请岗位+自己名字”。
建议大家在网申的黄金时间，即网申开放日到截止日之间的30%-70%最近一段时间投递。
千万不要拖延到网申截止时间才去投递。为什么呢？首先，四大的招聘是滚动式的，先申请先完成笔试，就会先安排面试，然后依次去填补headcount，所以不能太晚申请。
早期申请的岗位如果被pass了，hr可能致电询问转岗建议，或者是安排其他部门的面试，如果申请时间太晚，岗位空缺不足的话就糟糕了。
其次，准备得越充分，拿到offer的可能性就越高，急急忙忙的投递容易出问题哦~
划重点！网申也不仅仅是投递一个简历，一旦你投递了简历，极有可能会立即收到笔试或者面试邀请。
所以，建议我们大家练习好笔试题再进行网申哦！例如，普华永道、德勤都是秒发笔试，德勤还会秒发VI面试。
上文已经强调过了，四大的网申、笔试、面试总是接踵而来。为了尽最大可能避免准备不足而错失四大秋招机会，建议我们大家在网申前做好笔试及面试准备，更好地利用网申机会哦！
四大的笔试题通常会考察你逻辑推理、英语能力还有性格等方面，下面给大家一一举例。
逻辑推理测试题需要你在一系列图形场景中观察符号的存在模式。你必须找到一个模式，通过检查该逻辑是不是满足下一组数字来应用你的理论，展示你的逻辑推理能力。
数字推理测试题会以图表的形式呈现数据。普华永道与德勤的测试题是会看到5-6个不同的图表，每个图表对应3-4题。安永与毕马威则是有六个不同的数据图表贯彻始终，需要全程使用。
在英语能力测试中，会考察你的对话能力，考察方式包括主语判断、代词判断以及其他基于英语语言环境的能力测试，90分钟内，你需要完成30道题。
性格测试是最简单的一项。这里主要考察你的价值观和三观是否与公司相匹配，并且对你的个人性格进行判断，这里没时间限制，你只需要诚实回答你的选择就好。
在四大的面试中，群面是最重要的一个环节，所以我们着重讲一下四大的群面。群面大致流程 ：群面规则说明→自我介绍→案例分析讨论→小组演示→面试官提问→结束。
群面是面试中通过率最低的一个环节，淘汰率在75%-80%。必须要格外注意的是，四大的难度是不同的哦！
PwC最大特色就是Super Day，群面、经理面和Par面集中在一天进行，对同学的精力。体力要求都很大！
KPMG把所有面试的同学分为两组，在给出材料之后，会先后各有20分钟的小组讨论和组间讨论。需要一遍逻辑明确地表达我方观点，还需要用我方观点去驳回对方观点。
DTT群面case一般很复杂，需要快速阅读理解以及小组成员间的配合，群面的轮次较多但通过率低。
EY的Case面难度稍微好一些，但也需要勤加练习，以免自己太过紧张思路不明确。
总而言之，群面考察的是面试者的阅读能力、沟通能力、领导能力、分析能力、协作能力及综合反应能力。在群面中能当leader就当leader，当不了leader也不要盲目出头。
大家一定要发挥自己的优势，积极讨论，积极思考，提供对小组有价值的东西，这样才会让HR看见你的价值哦！
秋招提前批正如火如荼进行，有心仪公司的小伙伴们可得抓紧网申和准备面试啦！提前准备真滴很重要！！
如果在准备的过程中可以多多向前辈咨询咨询哦，会让你在准备过程中得到事半功倍的效果~
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