原标题：10月份发放薪酬，税款所属期选错有救了！答应扣除的3项、不得扣除的2项别忘了！
从10月开端一向到2018年12月31日薪酬薪水个税的扣除将会产生大的改变，在此提示各位会计人员，10月份发放薪酬时答应扣除的3项费用、不得扣除的2项费用分别是哪些？有必要要知道！
自2018年10月1日至2018年12月31日，交税人的薪酬、薪水所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确认的其他扣除后的余额为应交税所得额。
⑩单位统一组织为职工购买或许单位和个人一起担负购买符合规则的商业健康保险产品在不超越200元/月的规范内按月扣除；
● 详细包含：子女教育开销、继续教育开销、大病医疗开销、住宅贷款利息和住宅租金、奉养白叟开销。
新个税答应专项附加扣除开销以及个税的汇算清缴详细是从2019年1月1日施行。
昨日的文章《同样是10月发的薪酬，为什么体系不让我扣5000？》，得到了我们广泛地评论，小编整理了一些官方的回答，期望能够协助到我们。
问：9月份的薪酬10月份发放，然后10月份申报个税的时分，为什么仍是3500而不是5000？为什么没有5000这个选项？为什么...
问题：新的个税法规则2018年10月1日后实践获得的薪酬薪水所得扣除规范为5000元，我这边9月份的薪酬10月10号发放，进税务体系申报个税时，假如挑选税款所属期是9月份的线元。请问怎样申报能够享用新政策的扣除规范？感谢！
答复：您好！当月发放的薪酬，应在发放的次月15日内申报并缴交税款，因而2018年10月为扣缴单位9月实发薪酬的税款申报期。此刻，扣缴客户端软件默许申报表的税款所属期为9月，依照“告诉”规则，该所得仍应按修正前的税法核算缴交税款，减除费用为3500元。假如扣缴单位需要在10月份申报期内，提早申报当月发放薪酬（税款所属期为10月）的税款，则应在申报时，将税款所属期更改设置为10月，这样客户端软件就能依照“告诉”规则核算个人所得税了。
那有的小伙伴就有疑问，这样做的就少申报一个月了怎样办？怎样修正申报期？官方辅导来了！
问题：您好！部分误将薪酬劳作所属月份做为税款所属期，长时刻“提早”处理申报的扣缴单位（比方单位9月发了职工8月劳作期的薪酬，税款所属期本应是9月，申报期在10月，但由于误将税款所属期认定为8月，而提早在9月份申报期内就处理了扣缴申报），假如想在10月申报期内改回正确的申报做法，能够在10月份申报期内，对税款所属期9月进行一次零申报（即在扣缴客户端软件中，挑选主动为每个职工生成零收入的申报记载），并自11月申报期起康复正常申报（即到了11月份再申报税款所属期（薪酬发放时刻）为10月的个人所得税）。
不过用这样的办法进行调整，职工在未来打印个人所得税申报清单时，会有一个月的零申报记载，不利于表现职工的接连工作状况，还请扣缴单位归纳各项要素，判别选用上述调整办法的可行性。
假如不调整，那是不是便是一向依照常的办法，一向申报，即10月报实践9月薪酬所属期算9月，仍是有其他的办法？
前次申报经过客户端提交申报表的扣缴单位，本次更正申报时，能够经过扣缴客户端的“申报更正”功用，更正申报表。不过扣缴客户端不能受理超越当时税款所属期六个月以上的申报表更正，扣缴单位假如归于此类状况，只能选用第二种办法处理。
扣缴单位能够填写纸质申报表（加盖公章）或电子申报表模板，更正申报原因的阐明至主管税务机关办税服务窗口处理更正申报。
问题：从本年10月1日起，薪酬薪水所得项目先履行5000元的根本减除费用规范，怎样操作?
答复：10月1日起履行5000元的费用扣除规范(俗称起征点)，指的是扣缴单位10月1日后实践发放薪酬时适用5000元的新规范。
依照税法规则，扣缴义务人付出薪酬核算税款后，次月15日内向税务机关处理扣缴申报。
综上，扣缴单位10月1日后向交税人发放的薪酬薪水，依照5000元/月的费用扣除规范核算个人所得税。